江苏基本上不会、也很难做到不招往届生这种一刀切的情况。历年各地要求都不一样，每年都会有只招应届生，或只招往届生的单位，但是做不到全省统一不招往届生。往届生有工作经验，且已经毕业，可以立马投入到工作当中，而应届生要等到毕业才能入职，这样往届生反而还有优势呢。所以具体的情况还是要以当地的招聘要求为准，建议可以先致电当地农商行咨询下，确定后再做打算^_^

您好！福久教育为您解答：
有的，这个班次是福久历经9年银行培训，厚积薄发，不断积累，不断汇总所推出全新钻石保过课程，不像其他机构刚成立就推出所谓的包过课程。80天的精品课程，精心挑选多年从事银行培训的教授级师资授课，内容专业、系统、针对性强、通过率高、把握性最大。资料不与其他学员共享，含金量最高，另有金牌助教全程带班，学习中指导答疑，考前指导网申及修改简历，各大银行的招聘信息也会毫无遗漏的通知到人，让您真正感受到钻石级师资及金牌助教的实力，考银行，就选福久教育！

是否进面试可以致电当地信用社咨询一下，届时当地信用社也会把通过笔试进面试的名单公布的^_^。
福久教育  助您成功！

您好，福久教育为您解答：

银行考试的流程总共有八个步骤：
(一)公告
每年的9月或者10月统一发布公告，次年3月会补招。公告包括招聘对象、招聘职位、招聘人数、需求专业等内容。招聘需求、应聘条件及专业需求等，确定招聘范围。应聘者可以通过银行招聘网站进行查询。

(二)宣讲会
宣讲会一般会安排在10月或者11月份，在全国各大高校开展。一般会谈银行的过去历史、发展现状或者发展前景，企业文化等内容。

(三)简历投递
应聘者通过网上报名系统进行申报。一般会在10月中下旬或者补招的话就是次年4月中下旬，网上报名是银行考试的第一步，也是非常关键的一步，在此环节一定要认真仔细填写信息：
1.考生必须如实填写本人有关信息，不得弄虚作假，如在资格复审时发现所填报信息与真实情况不符，将会取消考试资格。
2.系统要求填写的内容必须填写完整，资料填写务必规范，报名信息不完整、填写不规范的将不能进行网上报名。一般是会有新号提示符号，所有加新号的为必填项，必须填写。
3.首次报名填写无误后，牢记报名id号或者报名序号。
4.一般网报如果需要上传照片，一定要看清要求，格式是否是jpg格式，限制照片大小是多少，是否是证件照、职业照等，确认无误后即可上传，一般考生可以用windows自带的画图板或其他画图攻击打开照片进行修改，或下载使用专业照片处理软件处理照片。

(四)资格审核(简历筛选)
在报名期间，银行各机构将陆续进行简历筛选。筛选条件主要是对应聘者进行背景资料审查，信息是否真实，可否与招聘条件相斥，如有，将取消该应聘者考试资格。

(五)笔试(机考)
报名审核通过后15-20天的准备时间，一般在10月下旬或者11月上旬及次年的4月下旬或者5月上旬，在全国部分城市同时进行笔试。

(六)面试
银行各机构将根据工作安排，确定笔试合格分数线，并分别组织进行面试、测评、体检、背景核查。发布各项考核的时间。其中任何一项不合格，将取消入职资格。

(七)体检

(八)录用

您好，福久教育为您解答：

“七不准”包括:
1．不准以贷转存（强制设定条款或协商约定将部分贷款转为存款）
2．不准存贷挂钩（以存款作为审批和发放贷款的前提条件）、
3．不准以贷收费（要求客户接受不合理中间业务或其他金融服务而收取费用）、
4．不准浮利分费（将利息分解为费用收取，变相提高利率）、
5．不准借贷搭售（强制捆绑搭售理财、保险、基金等产品）、
6．不准一浮到顶（笼统地将贷款利率上浮至最高限额）、
7．不准转嫁成本（将经营成本以费用形式转嫁给客户）。

“四公开”包括:
则包括收费项目公开、服务质价公开、优惠政策公开、效用功能公开。

福久教育，祝您顺利通过银行考试！

您好，福久教育为您解答：
银行招聘考试内容和公务员考试内容是不一样的，而且每个银行考试的内容也不一样。虽然两者有相似的部分，但是侧重点是不一样的。
1、银行招聘考试（校园招聘）：
银行招聘考试大体分为两类，一类是五大行考试，另一类是五大行以外银行。
五大银行考试内容差异不大，主要考的是行测，英语，综合知识，性格测试。
行测包含数字计算，言语理解，逻辑判断，图形推理，资料分析等；
英语一般考察的是托业英语；
综合知识包含经济，金融，会计，法律，计算机，市场营销，时事政治，银行历史荣誉等。
五大行以外银行一般是行测和综合知识考察居多。

2、公务员考试：
公务员考试科目包括行测和申论两部分。
行测主要考试内容：数字推理、数字运算、图形推理、逻辑推理、言语理解、常识判断、资料分析等部分；
申论主要测查报考者从事机关工作应当具备的基本能力。主要包括阅读理解能力、综合分析能力、提出和解决问题能力、工作执行能力以及文字表达能力。

校园招聘基本上都是有编制的，编制问题：一般情况下大学生也好，往届生也好，刚进入银行都会有1年的试用期（这个时间长短是各个银行自主决定的）。一般情况下试用期满后银行觉得你完全可以胜任工作，就会和你签订正式的劳动合同。

银行招考需满足以下几个条件：
1、专业对口：金融、经济、会计、财务管理、市场营销、国贸、计算机、法律等相关专业。
2、本科学历；（专转本也是可以的，但是需要是全日制本科，不含成人教育及远程教育）
3、江苏户籍（大多数地区只招本地生源）；
4、一般银行校园招聘是应届生，但是农商行是如果是往届生本科生年龄不超过26周岁，研究生年龄不超过28周岁方可报考，个别农商行除外，如无锡农商行、常熟农商行、吴江农商行一般是需要应届生，具体的需要看当年的招聘简章。

农商行考试时间最晚，一般是11月份报名，12月份考试，其他银行考试时间可以参考福久官网2016年江苏省各大银行校园招聘汇总表，具体考试时间还是需要等银行招聘简章。
福久教育  助您成功！

福久教育提醒您：
农商行的开考比例一般是1：25，其他银行一般只要符合该行的招聘简章和报考条件，都是可以参加考试的

福久教育提醒您：
不签就业协议（三方协议）就不给毕业，就不发毕业证，这是目前大学生遇到最多的情况，协议一签你就是社会人了，你就为你的高校奉献出了宝贵的就业率，但你就无法以应届生的身份去报考各类校招！
在没有找到理想工作之前，三方协议一定要慎签，对此国家已经有明确表态：http://t.cn/R5tYvCc（可参考正文倒数第五行）

福久教育为您解答：
农商行考试最低要求是本三起步的，其他银行基本上没有严格要求是本二起步的话都是可以报考的。

综合+行测+认知能力测试/性格测试，综合包含经济、金融、会计、时政、英语和银行常识等，行测包含言语理解与表达、数量关系、判断推理、资料分析和常识判断等5个部分。我们的课程都会进行辅导。

（1）学历为本科起步；
（2）必须是应届生，需提供相关证明；
（3）须是相关专业（经济、金融、会计、财务管理、计算机等）；
（4）服从班主任的安排，根据班主任推荐的招聘信息进行报名。

（1）小班授课、个性化服务
钻石保过班学员限报50人。培训期间，每天晚上将有金牌班主任给同学进行个性化服务，及时的为考生答疑解惑，网申期间统一指导考生修改完善简历提高网申通过率，为学员提供最为贴心的服务。

（2）权威师资、针对性教学
福久教育师资全部为江苏省各大高校知名教授、潜心研究银行考试，中间不乏在职的高校教授、及参加过历年银行考试命题的老师，针对银行考试的题型、规律开展针对性教学。

（3）系统的课程体系
福久教育上课老师根据银行考试的内容、出题规律、评分标准，结合学员自身基础的参差不齐的特点，设计一整套课程体系：基础课程+模块突破课程+冲刺课程+模拟考试，知识点由浅入深、由一般到具体、突破银行考试的重点、难点、疑点、及各种认识上的误区。

（4）全日学习、提供良好的学习氛围和环境
福久教育占地3000平方，拥有各大小教室近30间，设备齐全环境优越，参加我们的笔试协议班后、我们免费提供教室供学员自习，同时也为学员提供了一个相互之间可以交流学习心得、经验的平台，提高了复习效率。

（5）学员有退费保障
在经过我中心笔试协议班培训后，如果学员未进入所报考的职位面试入围名单，我中心承诺按照协议内容规定退款。

福久教育提醒您：
合同工和派遣的区别主要在于：劳动合同制员工是和银行直接建立劳动关系并签订劳动合同的员工，就是所谓的正式工;劳务派遣制员工是和劳务派遣公司签订劳动合同、建立劳动关系，然后由劳务公司派到银行提供的岗位工作的员工，虽然不属于银行合同制员工犯围，但是属于从业人员统计范围。

福久教育为您解答：
主要表现在招聘时间、招聘岗位、笔试内容、考试方式和用工形式上。
（1）招聘时间
春招一般是每年的上半年，秋招是每年的下半年
（2）招聘岗位
秋季银行招聘的招聘类型、招聘岗位一般会比较多、比较重要一点，会包括管理培训生、通用岗位（如客户经理岗、柜员岗、销售岗等），而对于春季招聘，其实就是对秋招的一个补招，既然是补招，一般就是缺什么招什么，所以春季招聘岗位会较少一点，基本是柜员岗，多为定向和派遣性质。
（3）笔试内容
秋季银行招聘笔试内容比较多，会涉及行测、英语、计算机、专业知识（经济、金融、会计、管理学、市场营销）等很多内容，银行春季招聘笔试范围与秋季招聘基本类似，难度稍微降低些。
（4）考试方式
秋招主要是以全国统考的形式进行，每一个银行在全国各地同一时间、考同一套题，同学们可以就近选择一个地方进行考试；而银行春季招聘一般是各分行自行组织，缺什么自己就招什么。
（5）用工形式
银行为满足自己的用工需求，会有个别分行会根据自己的需要招聘一部分劳务派遣制员工。关于用工形式，招聘简章里一般都会注明，所以大家在报名前要仔细阅读招聘简章，明确用工方式，更加了解自己所报考岗位的情况。

总结一下合同工和派遣的区别：劳动合同制员工是和银行直接建立劳动关系并签订劳动合同的员工，就是所谓的正式工;劳务派遣制员工是和劳务派遣公司签订劳动合同、建立劳动关系，然后由劳务公司派到银行提供的岗位工作的员工，虽然不属于银行合同制员工犯围，但是属于从业人员统计范围。