南京银行成立于1996年2月8日，是一家具有独立法人资格的股份制商业银行，实行一级法人体制。南京银行历经两次更名，先后于2001年、2005年引入国际金融公司和法国巴黎银行入股，在全国城商行中率先启动上市辅导程序并于2007年成功上市。截至2023年一季度末，公司股本103亿元，资产规模超2.14万亿元，存款总额超1.37万亿元，贷款总额超1万亿元，一季度实现营业收入超129亿元，实现归属于上市公司股东的净利润超54亿元。位列英国《银行家》杂志公布的全球1000家大银行第91位，在中国银行业协会评选的2022年度“中国银行业100强”榜单上位列第21位。

南京银行上海分行自2008年6月份开业以来，坚持创新服务、特色经营的发展思路，秉承“惟实励新、追求卓越”的经营理念，营造“简单和谐、共同成长”的文化氛围，各项业务稳健、快速发展。目前，上海分行员工800余人，营业网点18家，服务范围覆盖了上海主要行政区域，实现了规模、质量、效益的全面均衡发展。

为响应国家的“科教兴国”“人才强国”“创新驱动发展”等战略，上海分行将科创金融作为分行各项资产业务中“做强品牌、塑造特色、突显优势”的重点业务，深化专营服务模式，创新信贷服务理念，构建特色化、立体化、多层次产品体系，致力于为科创企业提供全方位、全生命周期的综合金融服务。因科创金融业务发展需要，现诚聘各类在科创金融业务领域有经验、有志向、有热情的同业精英！

我们愿与您真诚携手，做好伙伴，创大未来！

一、应聘基本条件

1、具有良好的个人修养和职业操守，作风正派，遵纪守法，清正廉洁，无不良从业记录；

2、具有较强的事业心、责任心和团队协作精神；

3、具有良好的书面与口头表达能力；

4、热爱应聘岗位，熟悉岗位的工作要求，具备相应的综合素质和一定的专业知识水平；

5、应聘者应具备岗位所需能力条件，胜任岗位工作要求，能够按照要求完成工作；

6、身体健康，乐业敬业。

二、招聘岗位及人数

三、招聘岗位职责及应聘条件

(一)小企业金融部科创金融服务中心营销推动岗

1、岗位职责

(1)负责科创金融营销规划、渠道搭建、特色活动开展；

(2)投贷联动推动、创投机构等服务机构的营销推动；

(3)同业及市场情况调研、科创金融产品的优化设计；

(4)负责协助和指导客户经理开展科创客户营销和服务工作；

(5)完成领导交办的其他工作。

2、应聘条件

(1)国内外重点院校硕士研究生及以上学历，年龄35周岁(含)以下，具有三年及以上商业银行、投行等金融机构或科创企业管理服务机构营销及服务从业经历；

(2)具有良好的内外部沟通协调和团队协作能力；

(3)具有较高的工作热情、较强的工作责任心和风险意识，工作认真细致，踏实敬业；

(4)理工科专业背景优先考虑；

(5)具有科创金融相关工作经历者优先考虑；

(6)特别优秀者可适当放宽条件。

(二)支行小微客户经理岗(科创金融方向)

1、岗位职责

(1)运用各类资源和技能，拓展符合本行市场定位的科创金融客户，负责所在经营机构科创金融客户的营销和服务；

(2)运用专业技能培育和提升客户价值，实现客户的综合化经营；

(3)通过线上线下等方式参与科创金融会商机制，提升科创金融客户营销以及风险管控能力；

(4)根据行内管理要求，密切关注企业经营动向，定期对小微业务开展风险预警监测和贷后管理等；

(5)完成领导交办的其他工作。

2、应聘条件

(1)大学本科及以上学历，年龄35周岁(含)以下；

(2)具有两年及以上商业银行营销及信贷相关从业经历，熟悉小企业业务产品和流程，对科技金融业务有一定的了解与认识；

(3)具有较强的市场开拓能力、沟通协调能力和业务操作能力，具有较高的客户服务意识和风险防范意识，拥有良好的客户资源；

(4)具有科技金融方面营销特长者优先考虑；

(5)理工科专业背景优先考虑；

(6)特别优秀者可适当放宽条件。

四、应聘方法及报名时间

1、应聘方法：

(1)PC端：南京银行招聘官网https://job.njcb.com.cn

(2)微信端：南京银行微招聘

2、网上报名时间为：

即日起至2023年12月31日24：00。

五、其他事项

1、应聘者应对填写内容的真实性负责，如与事实不符，我行有权取消其录用资格，本行对应聘人员信息严格保密。

2、手机短信、招聘平台站内信是我行招聘平台向应聘者发送信息的重要通道，电子邮箱为重要的备用联系方式。

3、我行在社会招聘过程中不收取任何相关费用。组织的统一考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班，敬请广大应聘者提高警惕，谨防受骗。