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1.管理型人才（若干名）

   （1）具有全日制本科及以上学历，原则上男性年龄不超过40周岁（1983年12月01日后出生），女性年龄不超过35周岁（1988年12月01日后出生）。

   （2）具有5年以上金融从业经历，熟悉金融业务；具有管理岗位实践经历和工作经验，担任过2年以上支行副行长或相应职级及以上职务，有较强的组织、管理、协调、沟通和表达能力，综合素质较高。

   （3）条件特别优秀的人才可酌情放宽相关条件。

2.国际业务负责人（1名）

   （1）具有全日制本科及以上学历，国际贸易、金融等相关专业优先，原则上男性年龄不超过40周岁（1983年12月01日后出生），女性年龄不超过35周岁（1988年12月01日后出生）。

   （2）具有5年以上金融从业经历，熟悉金融国际业务，具有管理岗位实践经历和工作经验，从事国际业务管理工作2年以上或担任副总经理以上职务，有较强的组织、管理、协调、沟通和表达能力，综合素质较高。

   （3）条件特别优秀的人才可酌情放宽相关条件。

3.计算机专业人才（若干名）

（1）具有全日制本科及以上学历，原则上年龄不超过35周岁（1988年12月01日后出生）。

   （2）具有3年以上计算机专业领域工作经历，精通Java、SQL语言，熟悉Python等统计分析工具，具备数据挖掘、信息采集整理和分析能力，熟练使用各类安全系统设备，包括各类安全事件应急响应、跟踪、分析，利用安全设备进行持续的监控、发现、告警、处理。持有本专业领域中高级专业技术职称、上岗证书等。

   （3）具有金融业行业知识、实践经验或有具体开发案例者优先。具有信息安全公司工作经验和网络安全竞赛经验者优先。

4.营销型人才(客户经理、理财经理）（若干名）

   （1）具有本科及以上学历，原则上年龄不超过35周岁（1988年12月01日后出生）。

   （2）具有４年以上的金融从业经历和2年以上的金融业务营销岗位工作经验，在原营销岗位上工作业绩良好，拥有丰富的客户资源，熟悉银行信贷、理财等业务，持有岗位相关资格证书，有较强的营销拓展能力、表达能力、沟通协调能力。

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