为促进新员工迅速熟悉企业文化、融入团队、培养互助合作精神，搭建新老员工交流平台，进一步发挥本行优秀员工“传、帮、带”的指导示范作用，提高青年员工的专业水平和能力。8月1日下午，总行在三楼报告厅举行2018年新员工入职暨师徒结对大会。

    总行领导班子成员、部分中层管理人员、客服主管及优秀员工参加了会议。总行副行长、工会主席范立林主持了大会。

    由新员工自编自导自演的“宝应农商银行，因我而精彩”的主题VCR，以流行元素诠释了属于青年人的精彩、充分展现了我行新员工的青春活力。

    2名新员工代表的发言简短但不失精彩，他们回顾了10天培训的点点滴滴，讲述了自己对培训的感悟和努力方向。

    2017年-2018年入行的优秀青年员工代表朱金琳、朱健波作了交流发言，分别以自己入职一年多来的亲身经历，激励新入职员工爱岗敬业，努力奋进。

    师徒结对环节，人力资源部总经理华建兰宣读“师徒结对”名单后，全体新员工向师傅行拜师礼，师傅也将承载着对徒弟殷切期望的笔记本赠予徒弟。

    师傅代表杨永红、徒弟代表姜正倞上台作表态发言，他们表示今天师徒结对不仅仅是一个形式，更重要的是一份信任、一份责任，在今后的工作中，师徒之间会“合作、互助、共同成长”。作为师傅，一定会毫无保留的将自己所学传授给徒弟，帮助徒弟尽快融入工作岗位；作为徒弟，一定会紧跟师傅的步伐，认真学习师傅爱岗敬业的工作精神和扎实的业务技能，并将所学所感运用到工作实践中。

    接着人力资源部总经理华建兰带领新员工作入职宣誓，要继承和发扬“自强奋进、敬业协作、开拓创新”的企业文化精神，为“打造品质卓越的和美银行”而努力奋斗。

    随后由王波行长等总行领导班子成员为新员工发放工号牌，正式接纳他们成为宝应农商银行一员。

    王波行长作了总结讲话，从老员工与新员工入职物质条件、知识储备、幸福指数新旧对比入手，要求新员工从“三点改变”入手迅速完成角色转变，一是学生要转变为职员，二是多彩无忧生活要转变为重复枯燥工作，三是坐享其成要转变为创造价值。在讲话中，王波行长回顾宝应农商银行发展历史，并对新员工提出三点期望：一要树理想，保持一颗积极向上的“进取心”，要成长为有事业心、有责任感、有创新精神和扎实作风的栋梁之才。二要守规矩，保持一颗谦虚谨慎的“敬畏心”，要严格遵守行里的各项制度与管理规范，要体现在每一项管理制度执行上，深入到每一个操作环节里，落实到每一笔业务办理中。三要强本领，保持一颗不骄不躁的“平常心”，要端正工作态度，要下大力气苦练内功，提升履职尽责能力，要把学习作为终身习惯去培养。

    本次新员工入职暨师徒结对大会是我行新员工入职培训的新形式、新方法，将有助于全面提升员工综合素质，优化整合人力资源，传承企业文化，形成互促互进的良好风尚。