2016年南京市计划招录816名公务员，按省统一部署，报名时间为1月11日9:00—1月17日16:00，3月12日进行笔试，面试拟于5月上旬进行，体检、考察和录用审批于6月底前基本结束。

       市委组织部、市人力资源社会保障局、市公务员局编制了2016年南京市公务员招录简章、招录职位、报考指南，于1月5日通过南京市人力资源和社会保障网站（www.njhrss.gov.cn）、南京人事考试网（www.njrsks.net）正式向社会发布。考生可通过以上两个网站登陆网上报名系统报考。公务员招录政策文件、考试资讯、报考提醒和资格复审、体检、面试通知，公示公告，咨询电话等最新权威信息，将在南京市考试录用公务员专题网站（gwy.njhrss.gov.cn）上实时发布。

2016年我市公务员招录工作的主要情况：

       1、紧贴用人需求，扩大招录规模。今年我市及省垂直管理机构共32个部门11个区(含园区)拿出379个职位计划面向社会公开招录816名公务员和参照管理单位工作人员，招录人数比去年增加392人，招录规模为历年之最。其中，公安系统由于近年自然减员规模较大，为及时补充警力选拨优秀人才充实公安队伍，今年招录人数达到336人，占到招录总数41%。为适应机构改革和行政管理体制改革的需要，全市新招58名行政执法人员，进一步加强一线、基层执法岗位的配置。

       2、突出基层导向，优化队伍结构。一是职位进一步向基层倾斜，区级、乡镇机关、基层执法所站等基层工作岗位，招录计划超过85%，和市级机关招录职位相比，在学历、专业、资格条件等方面的要求有所降低，且均无基层工作经历的要求。二是进一步优化公务员队伍来源和经历结构，市级机关拿出部分招录计划招录具有两年以上基层工作经历人员；全市定向招录40名聘期已满考核合格的大学生村官、4名优秀村（社区）党组织书记、村委会（社区）主任和3名服务基层项目人员，为青年大学生树立到基层一线锻炼成长的良好导向。三是招考职位专业设置进一步放宽，全市有376个招录计划不限专业，301个计划专业设置到大类，共占到总计划数的83%。

       3、注重能力考查，坚持科学考录。为进一步加强与国家政策的衔接，增强考试的科学性，按省统一部署，2016年笔试公共科目考试调整为《行政职业能力测验》、《申论》两科。将原来《公共基础知识》中的相关内容以常识判断的形式纳入《行政职业能力测验》中加以考查，为突出能力素质考查，B、C两类职位增加了《申论》科目考试。《行政职业能力测验》考试时间由原来的1小时30分钟增加至2小时。

       4、完善竞争机制，推进公平考录。一是保持我市公务员招录政策的延续性和稳定性，报名阶段继续放开户籍，报考本市及监狱、地税垂直管理机构职位的人员均不受生源地或户籍限制；面试环节继续取消招录单位进入所在单位职位考场担任特邀考官，完全通过考官库随机抽取考官，随机确定考官所在考场，确保面试的公平公正。二是明确报考人员考试总成绩相同的处理方法，按公共科目笔试成绩由高分到低分排序；公共科目笔试成绩仍相同，按行政职业能力测验成绩由高分到低分排序。三是进一步规范总成绩计算方法，公共科目笔试成绩、面试成绩各占50%，进行专业科目考试的，公共科目笔试成绩占50%、专业科目考试成绩占15%、面试成绩占35%。

       5、严肃考风考纪，确保考试安全。修改后的《刑法》已将包括公务员录用考试在内的国家考试作弊行为列入刑事犯罪，市公务员主管部门将进一步加强与公安、工信、教育等部门的合作，坚决惩处考试作弊行为，加大违纪违规行为的认定和查处，切实防治公务员考录工作中的不正之风。

       同时，进一步强化报考人员诚信责任，每个考生在报名前都必须做出诚信报考承诺，承诺在进入资格复审、面试、体检、政审（考察）、公示、录用等程序不无故放弃资格，特殊情况确需放弃的，提前向招录单位说明原因，并提出书面申请。我市将按照上级有关要求，结合社会诚信体系建设，进一步健全公务员录用报考者诚信档案。

       敬告广大考生：南京市公务员考试不指定考试辅导用书，不举办、也不委托任何机构举办考试辅导培训班。