一、报到及岗位分配

(一)报到：2024校招应届大学毕业生须在2024年7月31日前持学校颁发的毕业证、学位证原件(境外院校毕业生持学历认证材料)或经教育部认定的学历学位认证书原件、党(团)组织关系介绍信等相关材料到录用单位(总行或分行)的人力资源部门统一报到。

(二)岗位分配：总行机关录用的2024届非科技类应届毕业生(含总行“CZ星计划”岗位、总行机关岗位、总行机关岗位(定向大零售板块、资产托管部等))报到并进行集中入职培训后，即到分支行进行为期一年的大学生岗位锻炼，期间保留总行编制，锻炼期满后综合部门需求、锻炼表现和学生意愿等因素进行总行岗位统筹分配。

总行定向派驻岗位入职后派驻至浙江省内湖州、嘉兴、衢州或丽水分行，派驻期间编制归属总行(归入浙江业务总部)。派驻期满三年后，可选择继续留在分行，或回到总行工作。

二、新入行大学生培养

(一)“CZ星计划”(以下简称CZ星)：“CZ星计划”通过量身定制的培养方案与专项晋升通道，为我行加速培养一批管理能力强、业务技能过硬的优秀年轻干部。CZ星员工由总行统一培养，培养期内提供分行基层锻炼和总行岗位实践，并配备专项培训计划和薪酬福利政策。

我行为CZ星员工提供快速成长的平台，尊重并支持每一位CZ星员工的职业发展和价值实现。在整个培养期间，秉承理论学习和日常实践相结合的原则，以问题为导向，以团队学习为主要方法，帮助CZ星员工完成学生向职业人的转换，具备初级领导力素质，并为下一阶段领导力提升做好准备。具体手段包括但不限于系统的岗位轮换、总分行双轨指导老师制、定期轮训、承担本行研究课题、优先参与本行各项骨干员工培训项目等。三年集中培养期后，合格的CZ星员工将进入后备人才库，经历两年左右的岗位观察期，符合条件的优先使用并纳入上一级后备人才库。

(二)培训：针对新入行的应届毕业生，通过校招新员工宝典在线学习、浙银启航梦想营线下培训，组织岗位锻炼和配套指导老师，强化新员工入职第一年培训培养。帮助校招新员工了解浙商银行概况和企业文化，熟悉行规行纪、基本规范和基础业务，提升校招新员工职业技能和业务水平，帮助校招新员工尽快融入我行并顺利成长。

针对入行2—4年的优秀青年员工和5—8年优秀青年骨干，以“千里马之厉兵秣马”和“千里马之万马奔腾”项目为载体，分两个阶段进行培养，帮助优秀青年员工提升职业素养和个人综合素质，帮助优秀青年骨干提升思维能力和管理技能，培养面向未来的创新思维和创新能力。

此外，我行还设有管理能力培训、专业能力培训和通用能力培训，为员工职业生涯发展提供全流程培训服务，帮助优秀人才从新员工逐步成长为管理人员或业务专家。

(三)大学生岗位锻炼：是专门针对校招大学生的培养计划。总行机关非科技类新入职大学生(含总行CZ星、总行机关岗位、总行机关部门定向岗位)根据行内统一安排，前往分支行进行为期一年左右的岗位锻炼学习，熟悉各条线业务流程等。锻炼期间所有人事关系、组织关系、工资发放仍属于总行。岗位锻炼期满后回到总行工作。

(四)指导老师制度：总行机关非科技类新入职大学生(含总行CZ星、总行机关岗位、总行机关部门定向岗位)岗位锻炼期内和总行工作期间实行指导老师制度，分别由所在分支机构锻炼部门和总行所在部门指定业务精通、经验丰富的管理人员与业务骨干担任新员工的指导老师，进行传帮带。

(五)大学生综合鉴定考核：对入职满一定年限的总行机关非科技类大学生(含总行CZ星、总行机关岗位、总行机关部门定向岗位)采用专业化的测评工具进行鉴定考核，对鉴定考核结果优秀的大学生加大职级晋升与培养力度。

三、薪酬及福利

我行薪酬结构包括基本工资、绩效薪酬两部分。基本工资是以员工职级为依据并以年标准形式计算的基本报酬。绩效薪酬根据绩效考核结果确定，充分发挥薪酬及考核在公司治理和风险管控中的导向作用，打造员工与企业共同成长、激励与约束并重的市场化薪酬体系。

我行以打造“一流的商业银行”为愿景，以“三个一流”为目标，以市场化为原则，对内激发员工积极性和创造性，对外提升对优秀人才的吸引力，充分发挥薪酬吸引、维系、激励优秀人才的重要作用，薪酬资源不断向青年员工、优秀骨干员工和关键核心岗位倾斜，确立了内部人才培育和人才发展的激励导向，突出了对优秀青年人才的重视、激励与关爱。目前薪酬管理基本满足了现阶段的发展需要，形成了较强的市场竞争力，在同业也形成了一定的口碑，品牌效应不断提升。

我行福利倡导人文关爱理念，注重解决员工关注的痛点、难点，同时突出普惠导向和内部公平性。通过充分体现人文关怀的福利体系设计，以增强员工的归属感、幸福感、获得感，塑造有温度的文化氛围。

福利项目包含国家规定的五险一金基础福利，具有浙商银行特色的全家庭医疗保障体系、企业年金以及各类补贴，还包括员工培训、劳保福利、生日慰问、婚育礼金、健康体检、膳食补助等人文关怀类福利项目，真正做到了“一人在浙商，全家有保障”。其中，补充医疗保障体系和企业年金倡导“病有所医”、“老有所养”的人本关爱理念，经过不断的优化完善，在同业中具备一定特色和优势。

四、劳动合同及试用期

劳动合同按员工管理权限进行管理，应届毕业生报到后一个月内即与相应管理机构签订劳动合同。分配至总行的毕业生，劳动合同与总行签订；分配至分行(支行)的毕业生，劳动合同与所在分行签订。总行定向派驻生入职时与总行签订劳动合同，分行CZ星与所在分行签订劳动合同。

首次签订劳动合同的期限为1—3年(总行录用应届生统一首签3年期劳动合同，各分行首签1—3年期劳动合同)并按照劳动合同法相关规定约定相应期限的试用期。

五、人事档案、户口迁移、组织关系等

(一)人事档案

人事档案按照员工管理权限分别由总、分行管理。分配至总行机关的毕业生，其人事档案由总行管理；分配至分行(支行)的毕业生，其人事档案根据分行档案管理权限确定。应届生毕业分配后人事档案由学校按照有关规定，通过机要寄送分配行，有特殊情况的另行通知。(总行人事档案寄送地址：浙江省杭州市上城区民心路1号浙商银行总行大楼)

(二)办理户口迁移

学生毕业后，由毕业学校所在地公安机关统一签发户口迁移证，户口迁移证的落户地址以及具体落户政策，按分配行当地公安机关的有关规定执行。

1.分配至总行机关的应届毕业生，户口可迁移到总行的集体户口(地址：杭州市庆春路288号)，具体落户派出所为杭州武林派出所。办理落户时需出具以下资料：

(1)境内硕士研究生及以上学历应届毕业生：

A.《毕业证书》原件及复印件；

B.《户口本》(户口仍在家中的)或《户口迁移证》(入学时户口已迁往学校的)；

C.我行出具的《同意落户证明》；

D.身份证原件及复印件；

E.无房证明(开元路40号)。

(2)境内大学本科学历应届毕业生：

A.《毕业证书》原件及复印件；

B.《户口本》(户口在家的)或《户口迁移证》(入学时户口迁往学校的)；

C.我行出具的《同意落户证明》；

D.身份证原件及复印件；

E.提供签订一年以上的劳动合同原件；

F.社保缴费证明(两个月以上)；

G.无房证明(开元路40号)。

(3)境外回国留学生除需提供教育部出具的学历学位认证书外，其他条件同境内应届生。

如有问题请询问杭州武林派出所，地址：杭州市拱墅区观巷47至2号，电话：0571—85350110转户籍室。杭州市公安局户籍中心，地址：杭州市华光路35号，电话：0571—88898559。杭州市社保中心地址：杭州市清吟街社保大楼，电话：12333。

2.分配至分支机构的毕业生，户口可迁移到分支机构所在地区或城市。

(三)办理党组织关系转移

1.党员组织关系在浙江省内的高校毕业生，请通过“浙里红色根脉强基工程”党员管理信息系统进行电子转接。目标单位为：中共浙商银行机关委员会或中共浙商银行XX分行委员会。

2.党员组织关系在浙江省外的高校毕业生，请开具纸质“中国共产党员组织关系介绍信”，抬头和目标单位为中共浙商银行机关委员会(简称：浙商银行机关党委)或中共浙商银行XX分行委员会(简称：浙商银行XX分行党委)，并请携带加盖基层党委公章或党员管理职能部门章的“党员档案证明”(点击下载)。

(四)办理团组织关系转移

通过智慧团建系统转接团组织关系，总行大学生团组织关系抬头为“浙江省省属企业浙商银行机关团委”，系统选项路径“团浙江省委—省属企业团工委—浙商银行”；分行大学生请具体咨询分行联系人。

各机构以上相关事项以其具体安排为准。联系方式详见附表，或可通过我行招聘门户网站(可通过官网首页“人才招聘”链接进入)“联系我们”频道查看。