人才，是最大的问题。2016年新旧金融秩序交替之际，金融招聘市场又会出现怎样的变革，一切都是未知！

2016年，金融行业注定是不平静的一年！

先是五大行交近十年最差业绩，中农工建全部跌入零增长，只剩交行还在边缘挣扎；

四大行行长2015年薪酬全部腰斩（除农行行长已离职，不做统计），就连董事长的薪酬也一并遭到腰斩；

紧接着，四大行网络金融高级人才掀起“离职潮”；

与此同时，银监会主席尚福林在回答记者关于新设民营银行的提问时表示：民营银行试点工作现已进入常态化审批程序。民营银行或将迅速扩容；

2016年3月，中国互联网金融协会成立，意味着国家开始正视互联网金融的市场地位，将其看作是金融行业的一部分，希望纳入规范管理、合法发展的范畴中来；

近期，又有业内人士称：“一行三会”（人民银行、银监会、证监会、保监会）的合并即将进行，如果传闻属实，则意味着对互联网金融进入到规范管理的新阶段，互联网金融的春天即将到来。

传统银行VS互联网金融民营银行

中行行长陈四清表示：银行现在赚钱非常不容易，已经结束了两位数增长的时代，大银行实际上进入了增长放缓的状态。在经济下行的情况下能够取得这个成绩算是不错的，商业银行不可能在经济下行，又要支持实体经济降低利息的同时，风险也在加大的情况下，利润还在高速增长，所以银行利润进入了一个增长比较艰难的“新常态”。

种种迹象表明，以往银行业发展“水涨船高”的便利条件已经不再具备，增长速度回稳将成为银行业的一种长期趋势。银行面临着赚钱难、压力大等问题的同时，整体银行业员工的薪酬也受到影响，去年开始，行内从中层领导到基层员工，薪资都或多或少地遭遇了削减。

从“吃大餐”变成了“喝粥”，行长、高管为什么离职，如今算是有了一个最直接的答案。

而互联网金融在移动支付、P2P、小额网贷、众筹融资、基金销售、征信、保险等各个领域与传统银行展开了激烈的竞争，虽然目前P2P业务备受争议，但是国家创办互联网金融协会以及即将进行的“一行三会”的举动表明，国家开始正视互联网金融的市场地位，将其看作是金融行业的一部分，希望纳入规范管理、合法发展的范畴中来。

《2016年中国互联网金融人才白皮书》显示：互联网金融行业新员工的起薪是年薪10万元，具有2年-3年工作经验的员工，在收入上基本能实现50%的增长，而骨干员工的收入水平在25万~35万元之间，主管收入水平约为45万元。随着一级级上升，一级部门负责人通常能拿到250万元的年薪水平。

相比之下，传统金融公司员工晋升较慢，这就不难理解为什么如今优秀的大学毕业生趋之若鹜的想进入互联网金融行业。

同时，民营银行的迅速扩容也将成为传统银行的巨大威胁，据了解，已经开业的5家民营银行（网商银行、微众银行、金城银行、民商银行、华瑞银行）运行总体平稳，并逐渐形成了各自的业务差异化定位。银监会数据显示，截至2015年末，5家民营银行资产总额达794亿元，负债总额达651亿元，各项监管指标基本达标。

2016年金融行业人力红利初现

传统银行内部层级森严，晋升机会稀缺，现在又面临全行业降薪的氛围，选择新的出路也成为了传统银行骨干所考虑的，另一方面，随着互联网金融公司和民营银行的高速发展，对金融类从业人才的需求量也随之增加，而绝大多数互联网金融公司和民营银行没有开展过金融业务，更谈不上人才储备，对于人才的呼声越来越高。

急于快速复制传统银行的核心管理架构搭建骨干人才体系，迅速打开市场，互联网金融公司和民营银行不得不将寻找人才的目光投向传统金融机构。而恰恰互联网金融和民营银行的高速发展所提供的舞台乃至收入，对于传统银行中的骨干而言都是极具诱惑力，所以越来越多的人才涌进这片市场。

而细观金融领域招聘，至今还未出现标杆性的垂直招聘平台，除去猎头渠道，目前市场上金融垂直招聘渠道屈指可数：

1、传统的金融垂直招聘网站（华尔街招聘网、金融英才网、金融招聘网）

虽说是金融垂直招聘网站，其实与传统的招聘网站并无区别，只不过是行业的细分罢了，仍然是广告位占据了其三分之二的版面，大量信息却无法精准匹配，用户体验极差。

2、互联网模式的金融垂直招聘平台（职业梦、金饭碗）

职业梦，专注于金融垂直领域的招聘和培训，在招聘模式方面仍然是一站式招聘方式，但因其为求职者提供金融培训，很好的解决了初创型公司前期无法盈利的问题。但其目标用户主要定位于初级金融求职者，对于中高端金融人士，却仍然只能采用传统的猎头渠道。

金饭碗，专注金融中高端领域的招聘，采用“众包”模式，以“悬赏招聘”的方式，发动猎头、HR、人脉达人众包人才推荐。其倡导的“人脉变财富”，受到了金融圈内不少达人的青睐，虽然招聘模式很新颖，但是初创型公司，其模式是否能够得到市场的认可还有待时间的检验。

人才，是最大的问题。2016年新旧金融秩序交替之际，金融招聘市场又会出现怎样的变革，一切都是未知！