为构建常态化合规管理机制，夯实合规经营根基，近期，南通农商银行以“合规人人有责”为主题，开展了一系列内容丰富、形式多样的合规文化建设活动，通过常态化宣传教育、多元化活动载体和正向激励机制三大路径，全面提升全员合规意识。

文化浸润，让合规理念入脑入心。该行构建多维度、常态化的合规宣教体系，每日通过企业微信推送“合规警语”，每个工作日前进行合规提醒；每周通过OA系统“合规文化苑”剖析精选案例，让合规文化如细雨般持续渗透。

创新载体，让合规教育融教于趣。该行突破传统教育模式，以寓教于乐的方式激发员工参与热情，举办全行合规知识竞赛，最终选拔出3名员工参加联合银行“鼎行方圆”合规知识竞赛复赛，并取得平均分81.8分、全省排名第18名的成绩。

机制保障，让合规管理见行见效。该行创新构建合规积分管理体系，有效破解“重约束、轻激励”的难题。合规积分不仅计入个人2025年度合规案防考评，更作为晋升、评优的参考依据，建立起“行为量化—动态赋分—双向激励”的良性机制，推动合规意识从“被动遵守”向“主动践行”转变。

未来，南通农商银行将通过构建长效机制、融入业务实践、培育内生动力三大路径，持续巩固“合规文化提升年”的建设成果，推动合规管理从“有形覆盖”向“有效覆盖”纵深发展，为全行的高质量发展注入更基本、更深沉、更持久的文化力量。张伊旻