围绕遴选、培养一支活力充沛、业务过硬、能力突出、执行有力的青年管理人才队伍，近期，东台农商银行组织支行行长“公开选拔，竞争上岗”活动。

为提高青年员工的参与度，本次选拔竞聘活动安排在假期期间举行。在正式推荐报名之前，该行借助在线会议系统，落实党委组织部门专门进行相关方案解读，安排行长陈爱忠进行远程视频鼓励动员，帮助大家吃透精神，提前做好参与准备。结合支行行长岗位实战性的要求，考评环节，该行将参加竞聘人员的任务自报数作为综合能力测试重点考量指标之一，纳入总分计算排名。

为保证把群众基础好、公信力强、综合素质高的人才选出来，结合上级管理部门要求，该行还组织了专门的资格审查和考察活动。为保障选拔的公平公正性，该行所有动议酝酿、方案制定，均事先提交党委会集体研究讨论；所有组织实施，均事前公布职数、条件、程序，事中组织考评，事后全行公示，纪律监督室全程参与，充分接受纪律和群众监督。

经过紧张激烈的竞争，最终成功选拔支行行长3名。相关人员在正式聘用之前，均进行为期5个工作日的公示。

张明华