为进一步优化后备人才梯队结构，满足全行业务高质量发展对专业人才和管理骨干的迫切需求，近日，响水农商银行组织开展了主管后备及对公业务授信调查经理岗位选拔活动。

本次选拔设置“笔试+面试”双重环节，全面评估候选人的综合素质，精准对标岗位核心能力要求。本次笔试采用闭卷机考形式，重点围绕信贷政策、财务分析、风险识别、法律法规等专业知识展开测评。考场秩序井然，考生沉着应答，展现出扎实的理论功底与良好的专业素养。

面试环节由该行领导、相关业务条线负责人及人力资源部人员共同担任评委，确保选拔工作的专业性与全面性。候选人围绕提问进行系统阐述，评委组结合岗位实际进行深入提问与交流，现场氛围严谨而热烈。

经过笔试、面试及综合评议等环节的全面评估，最终2名优秀人才凭借在对公业务授信调查领域的突出专业能力脱颖而出，成功入选授信调查经理岗位；另有6名业务骨干因展现出卓越的管理潜质，被确定为主管后备人选。后续，总行将为入选人员量身定制专项培养计划，助力其快速成长、发挥更大价值。

下一步，响水农商银行将以此次选拔为契机，持续深化人才选拔与培养机制改革，不断完善人才梯队建设，为全行实现更高质量发展提供坚实的人才支撑和智力保障。 高矿荣