因业务发展需要，现苏州银行总行人力资源部面向社会公开招聘，真诚邀请敢于接受挑战、德才兼备者加盟，携手共创美好未来！

一、招聘岗位及任职条件

◆综合管理部—人力资源规划岗1名

岗位职责：

1.定期编制全行人力资源规划、组织架构规划，沟通各层级机构了解人力资源规划需求，结合全行战略规划，定期检视并提出优化方案；定期做好人力资源规划宣导工作；

2.定期做好人力资源授权规划，负责人力资源授权的宣导工作及定期检视、优化、调整方案的制定和落地；

3.定期编制年度各条线人员编制并拟定年度人员预算，针对新增人员需求进行可行性分析、调研并出具相关优化方案后执行；

4.结合全行战略规划提出全年培训目标，负责全行培训管理办法制定及管理，指导并制定全行培训预算并执行，负责培训预算制度建设；

5.检查总行各部门、各分支机构人力资源规划及授权执行情况，并定期反馈，定期调研总行各部门、各分支机构人力资源需求并定期反馈，协调相关版块予以研究落实，定期编制人力资源相关分析报告；

6.建立健全部门内员工行为管理体系，统筹部门员工行为管理工作开展；牵头并协调各内设部门编制员工行为管理中人力相关规章制度性文件或工作方案，牵头部门员工行为管理工作内容落地、排查执行等；

7.完成其他相关工作事项。

任职条件：

1.年龄35周岁及以下，硕士研究生及以上学历，境内外重点院校毕业者可适当放宽至大学本科学历，人力资源管理、计算机管理及数据分析等相关专业优先；

2.具备3年及以上金融行业从业工作经验，具有2年及以上人力资源相关工作经验，熟悉人力资源管理基本知识及相应法律法规，具备金融相关从业经验者优先；

3.具备较强的持续学习能力、组织能力、沟通能力、协调能力、写作能力及语言表达能力，熟练使用各类办公软件，熟悉数据分析管理软件者优先；

4.不存在违法、违规行为或受任何不良处分(包括但不限于司法、刑事、行政处罚、单位处分等)；

5.符合我行亲属回避相关要求。

◆员工发展部—员工事务岗1名

岗位职责：

1.组织全行人员入职、离职、调动和内退休等相关工作；负责全行员工劳动合同签订管理；

2.完成员工档案、信息、证照、考勤管理；完成数智HR系统数据的完善；落实干部信息申报、员工证明等人事信息日常管理工作；

3.组织实施人才培养及员工成长方案；对接人才政策及人才奖励申报等工作；

4.牵头并与相关部门完成服务外包人员的管理；

5.完成其他相关工作事项。

任职条件：

1.年龄35周岁及以下，硕士研究生及以上学历，境内外重点院校毕业者可适当放宽至大学本科学历，人力资源管理、计算机管理及数据分析等相关专业优先；

2.具备3年及以上金融行业从业工作经验，具有2年及以上人力资源相关工作经验，熟悉人力资源管理基本知识及相应法律法规，具备金融相关从业经验者优先；

3.具备较强的持续学习能力、组织能力、沟通能力、协调能力、写作能力及语言表达能力，熟练使用各类办公软件，熟悉数据分析管理软件者优先；

4.不存在违法、违规行为或受任何不良处分(包括但不限于司法、刑事、行政处罚、单位处分等)；

5.符合我行亲属回避相关要求。

二、招聘流程

报名及资格审查、笔试、面试、背景调查、体检、录用。

三、注意事项

1.应聘者个人信息仅用于此次招聘，苏州银行对未被录用人员的材料将代为保密，恕不退还；

2.应聘者对个人填报信息的真实性负责，如与事实不符，苏州银行有权取消其录取资格。

四、报名方式及相关说明

1.报名时间：即日起至2024年8月10日；

2.报名方式：登陆苏州银行网站人才招聘页面(hr.suzhoubank.com/zpweb.do)进行网上申请。网上报名为唯一报名方式，请勿投送纸质简历；

3.在法律法规允许范围内，苏州银行可根据报名情况，取消或终止个别岗位的招聘工作；

4.应聘渠道以苏州银行官网网申为准；苏州银行招聘不会收取任何费用！