南京银行成立于1996年2月8日，是全国20家系统重要性银行之一，是一家具有独立法人资格的股份制商业银行和上市银行，实行一级法人经营管理体制。截至2024年二季度末，资产规模2.48万亿元，员工超1.6万人。实现京沪杭及江苏省内设区市全覆盖，设有南京、北京、上海、杭州、苏州、南通、盐城等17家分行，280余家营业网点，拥有8家股权投资机构。位列英国《银行家》杂志公布的全球1000家大银行第91位、全球银行品牌500强排行榜第113位，历年来在国内外银行业各类奖项评比中屡获殊荣。

我们聚焦实体，业绩领先。我们始终贯彻高质量发展要求，坚持”以客户为中心”和”以服务实体经济求发展”，不断推动变革、提质增效。围绕长江经济带发展、长三角一体化发展等国家战略，紧扣江苏”打造具有全球影响力的产业科技创新中心”的重大使命，将更多资源投向重点领域。全力推动科技金融、绿色金融、普惠金融、养老金融、数字金融竞速争先，在加快形成新质生产力、推进绿色低碳发展、实现全面共同富裕的时代趋势中塑造新优势。致力建设科技金融最佳价值银行，充分发挥多年积淀形成的科技金融特色优势，更好助力制造强国建设和推进新型工业化。发挥金融多牌照优势，聚力打造科创金融、投资银行、财富银行、交易银行等经营能力，塑强客户全生命周期金融服务体系。

我们思想开放，敢为人先。2001年，吸收国际金融公司(IFC)投资入股，是中、外金融机构合作的探索者；2005年，引入法国巴黎银行(BNPP)入股，首开入世后中国银行业与外资银行战略合作的先河；2006年，参股日照银行并成为其第一大股东，开创了国内城商行异地参股其他城商行的先例；2007年初，首家异地分行泰州分行开业，成为国内首批跨区域发展的城商行；2007年7月，在上交所挂牌交易(股票代码：601009)，是国内首家在上交所主板上市的城商行；2015年，成为国内第一家获得上海自贸区分账核算业务资格的异地城商行；2015年底，南京银行国家级博士后科研工作站获批设立，为高端领军型人才培养创立了平台；2018年3月，总行数字银行管理部成立，成为城商行中首家正式启动全行数字化转型工作的股份制商业银行；2019年，南京银行中国(江苏)自由贸易试验区南京、苏州、连云港业务中心正式成立。2022年，南京银行成功跻身18家人民银行总行贷款市场报价利率(LPR)场内报价行。2023年，南京银行入选全国20家系统重要性银行名单，同年挺进全球银行百强行列。

我们合纵连横，多元发展。我们在探索综合化经营的道路上不断向前迈进，投资参股八家机构，横向涵盖银行、基金、理财、资管、金融租赁、消费金融等领域；纵向入股城商行、农商行和村镇银行。参股日照银行，入股江苏金融租赁有限公司，芜湖津盛农村商业银行，发起设立宜兴阳羡、昆山鹿城两家村镇银行，投资组建鑫元基金管理有限公司，全资设立南银理财有限责任公司，控股南银法巴消费金融有限公司。牵头国内中小银行类金融机构合作成立紫金山·鑫合金融家俱乐部，成立11年来，成员行超130家。

我们拥抱科技，赢取未来。我们坚定推进”数字化转型”和”开放银行”战略，围绕”3(云化、线上化、智能化)+2(创新+安全)+N(多个敏捷团队)”的科技能力，倾力构建专属”工具箱”、”百宝箱”和”保险箱”，着力提升全行业务及服务质量。创新打造南京银行NCard数字信用卡，开发应用”鑫魔方”零代码应用平台，重磅推出”你好鸭”数字藏品及元宇宙平台，悉心营造”千人千面客户服务”优质体验。我们深耕数字金融主赛道，不断夯实数字基建布局、推动数据要素价值释放、提升业务数字化水平，探索生成式大模型等新技术与业务场景融合，打造不同业务场景中的智能体，为业务发展提供新的生产力。我们贯彻”走出去+引进来”发展模式，持续丰富开放银行价值内涵，探索市场穿透经营方式。与多家科技头部企业战略合作，建设”鑫云+”互联网金融平台，开创新型互联网合作模式，培育金融科技共享生态沃土，主动锻造场景金融及营销平台工具，持续强化客户的体验感与获得感。

我们风华正茂，不懈追梦。我们秉承”人才是第一资源”的理念，建设了一支成熟稳定、高素质、专业化的人才队伍。全行干部员工平均年龄33岁，本科及以上学历的员工占比为99%，硕士及以上学历的员工占比为32%，现代、职业、创新、乐活是我们的标签。我们积极践行”事业汇聚人才，奋斗成就未来”的人才理念，不断培养和锻造人才。搭建覆盖全员的职业化、现代化学习培训机制，成立南京银行研修院，有效支撑了全行干部员工的成长与发展，增强了干部员工队伍的凝聚力与战斗力；提供为期三年的新员工全周期培养，帮助新员工认同企业文化、增进职业能力、提升专业水平，快速、全面地成长为卓越的行家里手。搭建管理和专业的”Y”型职业发展双通道，提供多元化的职业发展路径，给予员工序列内纵向晋升和跨序列横向发展机会，鼓励员工不断提升自身专业能力，实现职业发展。坚持战略导向、市场导向、价值导向和发展导向的管理原则，以”以岗位定空间，以能力定标准，以绩效定薪酬”为付薪理念，强调岗位、能力与绩效并重，建立全方位、广覆盖、多层次、宽领域的”鑫福家”健康福利生态体系，着力实现员工价值与公司事业的共同成长。我们为每一位奋斗者筑就拼搏奋进的舞台，让每一位员工更具获得感、幸福感和成就感。

南京银行成立28载，始终坚持”责任金融，和谐共赢”的企业文化，秉承”坚韧不拔、傲然挺立、敢为天下先”的梅花精神，锚定”国内一流的区域综合金融服务商”的目标愿景，踔厉前行、砥砺奋进。

崇高的事业汇聚优秀的人才，高远的梦想召唤共进的伙伴。南京银行人始终坚信奋斗创造幸福，坚持事业共建、价值共创、成就共享、未来共赢，不断开创属于南京银行人的美好未来！我们真挚邀请青春勃发的全球优秀学子，加入我们青春的事业和团队，追逐实现你的和我们共同的梦想。绽放未来，我们等你！

一、招聘机构

注：针对部分分行区县支行单独设立岗位，欢迎有志于支持区县地方经济发展的应届毕业生踊跃报名。

二、招聘对象

境内普通高等院校和知名境外院校2025届应届毕业生。

三、招聘条件

(一)大学本科及以上学历。境内院校应届毕业生(不含定向和委培毕业生)应在2025年7月底前毕业，且报到入职时须提供毕业证、学位证；境外院校应届毕业生应在2024年7月至2025年6月毕业(取得学历、学位证书且证书落款日期范围为2024年7月1日至2025年6月30日)，并且能够在2025年7月底前取得教育部留学服务中心出具的学历学位认证书。

(二)遵纪守法，诚实信用，作风正派，清正廉洁。

(三)具有正常履行职责的身体条件和心理素质，无不良生活习惯和兴趣爱好。

(四)具有良好的书面文字与口头表达能力，具有良好的英语或法语听说读写能力，熟练使用计算机。

(五)认同南京银行企业文化，具有较强的事业心、责任心以及学习、沟通和团队协作能力等基本职业素养。

(六)胜任岗位工作，具有符合岗位要求的工作能力。

(七)其他招聘要求请查看岗位详细招聘条件。

四、招聘岗位

(一)总行岗位

1．信息科技类岗位

招聘善于数据处理、信息分析，有志于从事软件开发、测试管理、项目管理、金融科技创新产品研发及运营等工作的优秀应届毕业生，通过岗位学习和实践锻炼，培养既精通信息技术，又熟悉银行经营管理的复合型专业人才，成长为未来银行业信息技术、金融科技、互联网金融和科技管理等领域的稀缺性专家人才。

学历要求：大学本科及以上。

专业要求：计算机科学与技术、软件工程、网络工程、自动化、通信工程、信息工程、信息安全等计算机类、电子信息类专业，数学、统计、数据计算及应用等数学统计类专业，以及理工科类其他相关专业。

2．数字银行类岗位

招聘勇于拥抱数字化转型潮流，有志于从事数据管理、大数据分析与数字化、智能化应用等工作的优秀应届毕业生，通过岗位学习和实践锻炼，培养既精通数据与技术，又熟悉银行经营管理的复合型专业人才，成长为未来银行业数据治理、人工智能应用、软件开发、分析挖掘和数字创新研究等领域的稀缺性专家人才。

学历要求：大学本科及以上。

专业要求：计算机应用、软件工程、电子通信、信息工程、大数据、数据库开发、人工智能、机器学习等计算机类专业；数学、统计、数据分析等数学统计类专业；经济、金融工程、数字金融、金融科技等经济金融类专业。

(二)分行岗位

1．运营支持类岗位

招聘严谨细致、认真负责、自信乐观，具有较强的人际交往和团队协作能力，有志于从事商业银行网点运营和服务支持的优秀应届毕业生，通过分支行岗位学习和实践锻炼，重点培养精通综合金融业务的专业人才，成长为未来银行业卓越的业务能手和运营专家，并为进一步职业发展奠定坚实的基础。

学历要求：大学本科及以上。

专业要求：专业要求不限。特别欢迎有志于服务实体经济的理工科类专业(如数学统计、电气工程、交通运输、船舶工程、环境科学、化学化工、生物医药、材料科学、机械工程、土木工程、建筑学等)应届毕业生踊跃报名。

2．业务营销类岗位

招聘善于沟通、富有活力、积极进取，具有较强的学习和适应能力，有志于从事银行产品营销和客户管理工作的优秀应届毕业生，通过分支行岗位学习和实践锻炼，重点培养精通公司金融、零售金融、小微金融、科技金融、投资银行、交易银行、财富管理等产品营销、客户管理的专业人才，成长为具有市场影响力的业务能手、营销精英、财富顾问以及支行和经营管理单位负责人。

学历要求：大学本科及以上。

专业要求：专业要求不限。特别欢迎有志于服务实体经济的理工科类专业(如数学统计、电气工程、交通运输、船舶工程、环境科学、化学化工、生物医药、材料科学、机械工程、土木工程、建筑学等)应届毕业生踊跃报名。

3．职能管理类岗位

招聘认真负责、理性客观、善于思考，具有较强的学习和专业能力，有志于从事产品支持、营销推动、风险管理、授信审批、运营管理、投资交易、财务会计等管理工作的优秀应届毕业生，通过分支行基层岗位学习和实践锻炼，重点培养精通公司金融、零售金融、小微金融、科技金融、投资银行、交易银行、财富管理等领域职能管理类人才，成长为专业精英以及经营管理单位和支行负责人。

学历要求：大学本科及以上。

专业要求：专业要求不限。特别欢迎有志于服务实体经济的理工科类专业(如数学统计、电气工程、交通运输、船舶工程、环境科学、化学化工、生物医药、材料科学、机械工程、土木工程、建筑学等)应届毕业生踊跃报名。

4．职能管理类岗位(法律专业方向)

招聘认真负责、理性客观、善于思考，具有较强的学习和专业能力，有志于从事法律相关管理工作的优秀应届毕业生，通过专属培养路径，有针对性地安排至多岗位轮岗及法律专业岗位学习和实践锻炼，培养精通合同法律审查、诉讼、案件处置、资产保全等业务，既懂法律又熟悉银行经营管理的复合型专业人才。应届毕业生学习锻炼合格后，结合分行需要和个人意愿，择优从事法律相关的岗位工作，成长为未来银行业稀缺的金融法律专家人才。

学历要求：大学本科及以上。

专业要求：法律类专业。

5．职能管理类岗位(信息科技方向)

招聘认真负责、理性客观、善于思考，具有较强的学习和专业能力，有志于从事系统研发及运维等工作的优秀应届毕业生，通过专属培养路径，有针对性地安排至多岗位轮岗及信息科技岗位学习和实践锻炼，培养既精通信息技术又熟悉银行经营管理的复合型专业人才。应届毕业生学习锻炼合格后，结合分行需要和个人意愿，择优从事信息科技相关的岗位工作，成长为未来银行业稀缺的信息技术专家、金融科技专家和科技管理人才。

学历要求：大学本科及以上。

专业要求：计算机类，以及理工科类其他相关专业。

(三)投资控股机构岗位

1．南银法巴消费金融有限公司岗位

(1)职能管理类岗位(总部)，主要分为研究规划、营销管理、风险管理、运营管理、人力资源、资金财务、法律事务、党建文化等方向。学历要求：硕士研究生及以上学历。专业要求：经济学类、管理学类、法学、汉语言文学、新闻传播学、设计学、数学、统计学、管理科学与工程等相关专业。

(2)职能管理类岗位(区域管理中心)，主要分为业务管理、客户管理、风险贷后、内控合规等方向。学历要求：硕士研究生及以上学历。专业要求：经济学类、管理学类等相关专业。

(3)职能管理类岗位(总部-数字科技方向)，主要分为人工智能、云计算、大数据分析与建模、机器学习等方向。学历要求：硕士研究生及以上学历。专业要求：数学、统计学、管理科学与工程、计算机、软件工程、人工智能、网络信息等相关专业。

2．宜兴阳羡村镇银行、昆山鹿城村镇银行岗位

(1)运营支持类岗位，从事会计审核、支付结算等运营岗位工作，培养未来的网点综合金融服务人才、业务能手、营销精英、财富顾问、运营管理专家等。学历要求：大学本科及以上。专业要求不限。

(2)职能管理类岗位，从事授信管理、风险管理、财务管理、人力资源管理、运营管理、行政管理等中后台管理工作，培养成为未来的业务骨干和管理人才。学历要求：大学本科及以上。专业要求不限。

(3)职能管理类岗位(法律专业方向)，从事法律合规相关管理工作，培养成为工作领域内的业务骨干和管理人才。学历要求：大学本科及以上。专业要求：法律类专业。

五、新员工培养机制

六、招聘流程

网申→简历筛选→笔试测评→面试→体检→签约

七、应聘方法

(一)敬请及时登录南京银行招聘官网(网址：https://job.njcb.com.cn)进行网上报名。为了达到最佳浏览效果，推荐用户使用最新版本的GoogleChrome浏览器。

(二)网上报名时间为：2024年9月6日至10月8日24：00。

(三)报名注意事项

1．应聘者进入招聘官网，用本人有效身份证件号码(中国大陆居民必须使用身份证号码)进行注册，注册成功并登录后，请填写个人资料，个人资料填写完整并提交审核成功后，才能选择应聘岗位。

2．应聘者只能申请1个岗位，完成岗位应聘后，将无法修改已应聘岗位对应的简历，也无法更改应聘岗位，务必谨慎操作。岗位投递前注意区分招聘机构、工作地点和招聘岗位，慎重选择应聘岗位。

3．应聘者应使用18位身份证号登录报名，报名证件与参加笔试、面试及体检等环节时的身份证件应保持一致。

4．应聘者在招聘过程中，如有疑问需要咨询，请登录我行招聘官网，在【个人中心】-【意见反馈】版块进行提问，我行工作人员会尽快答复您。如注册时遇问题，请在【常见问题】-【意见反馈】版块进行提问，并留下您的联系方式，我行工作人员会尽快与您取得联系。

5．应聘者应对填写内容的真实性负责，如与事实不符，我行有权取消其录用资格。

6．除网上报名外，不接受其他任何形式的报名。应聘者最终如未被录用将不再另行通知，我行对应聘者信息严格保密。

八、其他注意事项

(一)报名前，建议应聘者首先浏览招聘官网的重要公告，以了解我行校园招聘的流程以及招聘官网操作的有关说明和要求。

(二)手机短信、站内信是我行招聘官网向应聘者发送信息的重要通道，应聘者务必保证提交正确的联系方式，并保证通讯畅通。应聘者成功应聘岗位后，请及时登录我行招聘官网或关注微信公众号”南京银行微招聘”，及时查阅各招聘阶段的相关通知，以免错过重要信息。

(三)电子邮箱是接收笔试通知的重要渠道，请务必确保电子邮箱地址准确无误。

(四)为提高应聘者填写个人简历的效率，建议应聘者在招聘官网填写个人简历前首先前往招聘官网【重要公告】版块查看《关于全球校园招聘应聘者填写个人简历的相关说明》，按照提示事先准备好相关素材。

(五)我行在校园招聘过程中不收取任何相关费用。组织的统一考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班，敬请广大应聘者提高警惕，谨防受骗。

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