湖北银行成立于2011年2月27日，在原省内宜昌、襄阳、荆州、黄石、孝感五家城市商业银行基础上采取新设合并的方式组建，总部设在武汉。

湖北银行致力成为最具情感温度的价值银行，坚持“服务政府、服务中小、服务民生”的市场定位，坚守国资国企、省属省管、法人银行的功能定位和使命担当，大力推进科技金融、普惠金融、绿色金融、养老金融、数字金融“五篇大文章”，发挥敏捷高效优势支持社会经济发展，先后获评全国“十佳优质文明服务金融机构成长型银行”“支持中小企业发展十佳商业银行”，获得“支持湖北经济发展突出贡献单位”等多项殊荣。

湖北银行现辖属12家市州分行，4家直属支行，18家武汉城区一级经营机构，249家网点支行，截至2024年10月底，资产总额超过5000亿元。

现因发展需要，诚邀德才兼备、敬业务实，富有创新进取精神的优秀金融人才加盟。

一、招聘岗位

(一)中层管理人员若干人；

(二)客户经理若干人；

(三)综合柜员若干人。

具体招聘岗位详见附件。

二、工作地点

武汉、宜昌、荆州、孝感、咸宁、恩施、荆门、黄冈、鄂州、神农架。

三、基本条件

1.政治立场坚定，拥护中国共产党领导和社会主义制度，坚持和捍卫“两个确立”，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”；

2.遵守宪法和法律，无违法犯罪或其他不良记录，无正在接受组织审查调查情形，无影响聘用的其他违纪违法档案记录；

3.身体健康，爱岗敬业、吃苦耐劳、品行端正，具有良好的职业道德、强烈的事业心、责任感和奉献精神，认同我行企业文化和价值观；

4.符合监管部门和湖北银行员工回避制度要求；

5.应聘市州分行或武汉远城区支行者，同等条件下具有当地户籍或为常住居民的优先。

四、招聘岗位职责及具体条件

(一)中层管理人员

1.网点支行副职

(1)岗位职责

①贯彻落实各项经营政策，与相关部门做好协调沟通工作；

②牵头做好客户关系维护工作，负责组织和指导支行开展业务营销，完成各项经营目标和工作计划；

③结合市场实际情况，制定支行工作计划、考核方案、重大经营目标和工作措施，确定信贷结构调整和信贷投向，并组织落实；

④加强员工队伍建设，完善支行内部管理机制；

⑤完成上级领导交办的其他事项。

(2)岗位条件：

①大学本科及以上学历；

②年龄一般不超过40周岁；

③具有5年及以上金融从业经历，2年以上营销岗位工作经历；

④对经济环境、行业与市场状况有较全面、深入的了解，有较强的沟通协调和市场开拓能力；

⑤具有丰富的内部管理工作经验和较强的风险控制能力，熟悉银行信贷政策和业务流程；

2.市场部负责人(武汉业务管理总部)

(1)岗位职责

①负责根据总行战略方向，结合客户需求，制定武汉城区数字化项目规划，定期分析、评价推动执行情况，提出改进意见；

②负责收集武汉城区各分支行客户需求，了解市场需求，推进业务和系统开发重建；

③构建总-分-支营销支持和需求响应机制，提高客户满意度；

④完成领导交办的其他工作。

(2)岗位条件

①大学本科及以上学历；

②年龄一般不超过40周岁；

③金融从业年限不少于4年，在市场创新、科技创新等相关部门担任负责人1年以上；

④对经济环境、行业与市场状况有较全面、深入的了解，具有较强的管理工作经验；

⑤熟悉银行数字化转型、银行对公业务和财富管理，有一定组织协调能力者优先。

3.风险管理部负责人(科技支行)

(1)岗位职责

①负责参与拟订科创金融业务信贷政策，组织推进科创产品风险管理体系建设，研发科创客户风险识别标准、评价技术和计量模型；

②负责科创企业授权范围内的审查管理，制定科技企业的授信政策；

③负责科创金融业务全面风险管理，做好科创金融业务的信用风险、市场风险、操作风险、信息科技风险、声誉风险管理；

④完成上级领导交办的其他事项。

(2)岗位条件

①全日制大学本科及以上学历；

②年龄一般不超过40周岁，特别优秀的年龄可适当放宽；

③金融从业年限不少于5年，其中风险管理、授信审查等相关部门工作经历不少于2年，且在风险管理相关部门担任副职及以上职务满1年；

④熟悉银行各项主要业务，对科创企业独立审查审批有一定经验；

⑤熟悉金融法律法规和银行业监管有关规定，具备较强数据处理能力和文字功底。

4.市场营销部负责人(科技支行)

(1)岗位职责

①制定科创金融业务发展规划，定期分析、评价推动执行情况，提出改进意见；

②负责组织和推动科创业务营销，带领团队成员开拓各类科技企业信贷业务及综合金融服务；

③负责科创业务相关客户意见建议收集及分析工作，了解市场需求，提升科创金融服务水平；

④完成上级领导交办的其他事项。

(2)岗位条件

①全日制大学本科及以上学历；

②年龄一般不超过40周岁，特别优秀的年龄可适当放宽；

③金融从业年限不少于5年，其中对公业务相关部门工作经历不少于2年，且在市场营销等相关部门担任副职及以上职务满1年；

④对经济环境、行业与市场状况有较全面、深入的了解，具有较强的管理工作经验，能较好的把握科创客户和科创金融产品策略；

⑤熟悉银行信贷政策、银行对公业务和科创金融产品，有一定组织协调能力和客户资源，具有公司客户经理从业经历者优先。

5.零售金融部负责人(鄂州分行)

(1)岗位职责

①负责零售业务发展指标制定、推动、落实和管理；

②负责制定零售业务整体发展规划，制定相应营销策略和措施，并组织实施；

③负责零售业务的统计分析、数据报送、业绩考核、综合运行管理，组织和推进目标的实现；

④负责零售业务条线的日常管理工作，包括但不限于制定完善零售客户经理的选拔、考核、激励办法，分行零售业务支持类工作，零售业务贷后管理工作等；

⑤完成上级领导交办的其他工作。

(2)岗位条件

①大学本科及以上学历；

②年龄一般不超过40周岁；

③金融从业年限不少于3年，且具有银行部门副职或支行副职1年以上任职经历；

④对经济环境、行业与市场状况有较全面、深入的了解，具有较强的管理工作经验；

⑤熟悉银行信贷政策、银行零售业务和金融产品，有较强组织协调能力和客户资源。

(二)客户经理

1.岗位职责

(1)负责向目标客户推广我行各项金融产品，提供优质服务，完成各项资产和负债业务指标；

(2)做好客户维护工作，了解客户的融资需求及经营变化，及时解决各类突发问题；

(3)按照相关制度和流程，对客户开展实地调查，进行客户需求分析，设计服务方案；

(4)负责监督和跟踪客户信贷资金使用及审批意见落实情况，落实贷后检查的各项要求，及时发现并化解风险隐患，防范信贷业务风险；

(5)完成上级领导交办的其他事项。

2.岗位条件

(1)大学本科及以上学历，报名武汉主城区(不含临空港、新洲、蔡甸)客户经理岗位的需为全日制本科及以上学历；

(2)年龄一般不超过35周岁；

(3)具有1年以上金融从业经历；

(4)有较强的研究分析能力和市场开拓能力、良好的营销服务意识和团队协作精神；

(5)持有银行、证券、基金从业资格和AFP等证书者优先。

(6)资源型客户经理无金融从业经历要求，学历可放宽至全日制大专。

(三)综合柜员

1.岗位职责

(1)负责账户开立、存取款、转账、汇款及现金收付等日常柜面业务办理，妥善保管柜面业务印章、空白凭证及有价单证等；

(2)负责其他业务的柜面业务处理及核对工作，参与厅堂机具、自助设备维护与管理；

(3)根据要求负责本行金融产品的柜面、厅堂及外拓营销工作，遵循标准化服务语言和行为规范提供优质金融服务；

(4)按照相关制度开展反洗钱、反假币及挑残等工作；

(5)完成上级领导交办的其他事项。

2.岗位条件

(1)大学本科及以上学历，报名武汉主城区(不含临空港)柜员岗位的需为全日制本科及以上学历，报名县域及神农架支行的可放宽至全日制大专；

(2)年龄一般不超过28周岁，银行柜面从业经历3年及以上的，年龄可放宽至30周岁；

(3)具有1年及以上银行柜面从业经历；

(4)了解会计相关规章制度与业务流程，具有较强的客户服务意识和风险防范意识，形象气质佳、亲和力强。

五、应聘材料

(一)身份证明：身份证、户口簿扫描件；

(二)学历证明：最高学历毕业证、学位证扫描件；

(三)从业经历证明：过往从业经历的劳动合同及离职证明，当前从业的劳动合同或工作证明，个人社保参保证明等的扫描件；

(四)其他资料：个人电子登记照。

六、招聘流程

(一)网上报名

统一采取网上报名，不接受纸质简历。报名截止时间：2024年11月25日17时。PC端请登录网址：https://u.51job.com/mazjnjp，移动端请扫描二维码，按照要求进行线上网申。

(二)笔面试流程

我行将按照“线下笔试-线上测评-线下终面”的流程开展招聘，具体时间及地点以通知信息为准，请确保简历上联系方式准确无误。

(三)其他说明

1.应聘者应对个人填写信息、提供资料的真实性负责，如与事实不符，我行有权取消录用资格；同时，我行将对应聘人员投递材料进行严格保密，本次招聘所接收材料统一存入本行人才档案库，不予退还。

2.每人仅可网申1个职位，在各招聘环节中，对于未能进入下一环节的应聘者，我行将不另行通知。

3.本次招聘我行不收取任何相关费用，不举办也不委托任何机构开设辅导培训班，本次公开招聘及考试信息委托的发布单位为前程无忧，请候选人提高警惕，谨防上当受骗。

附件：湖北银行2024年分支机构社会招聘岗位表

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