南京银行成立于1996年2月8日，是全球百强银行和国内系统重要性银行，是一家具有独立法人资格的股份制商业银行和上市银行，实行一级法人经营管理体制。截至2025年6月末，资产规模达2.9万亿元，员工近1.8万人。实现京沪杭及江苏省内设区市全覆盖，设有南京、北京、上海、杭州、苏州、南通、盐城等17家分行，拥有8家股权投资机构。历年来，南京银行在国内外银行业各类奖项评比中屡获殊荣。

我们聚焦实体，业绩领先。我们坚持稳中求进、以进促稳，服务实体经济，聚焦价值创造，推动高质量发展迈出坚实步伐。始终牢记“国之大者”，围绕做好金融“五篇大文章”，将信贷资源持续向重点领域倾斜。深入践行服务地方经济、服务中小微企业、服务城乡居民“三个服务”功能定位，围绕长三角一体化发展、长江经济带建设等国家战略，紧贴区域经济发展脉搏和企业、居民的多样化金融服务需求，加大信贷投入，优化资源配置，全面提升金融服务质效。发挥金融多牌照优势，擦亮科创银行、投资银行、财富银行、交易银行、数字银行“五张名片”，塑强客户全生命周期金融服务体系。2025年上半年实现了业务规模、结构、质量、效益的均衡匹配发展，营业收入和净利润同比增长均超过8%并逐季环比提升，“双U型”高质量发展曲线进一步得到巩固，高质量发展成色进一步彰显。

我们思想开放，敢为人先。2001年，吸收国际金融公司(IFC)投资入股，是中、外金融机构合作的探索者；2005年，引入法国巴黎银行(BNPP)入股，首开入世后中国银行业与外资银行战略合作的先河；2006年，参股日照银行并成为其第一大股东，开创了国内城商行异地参股其他城商行的先例；2007年初，首家异地分行泰州分行开业，成为国内首批跨区域发展的城商行；2007年7月，在上交所挂牌交易(股票代码：601009)，是国内首家在上交所主板上市的城商行；2015年，成为国内第一家获得上海自贸区分账核算业务资格的异地城商行；2015年底，南京银行国家级博士后科研工作站获批设立，为高端领军型人才培养创立了平台；2018年3月，总行数字银行管理部成立，成为城商行中首家正式启动全行数字化转型工作的股份制商业银行；2022年，成功跻身18家人民银行总行贷款市场报价利率(LPR)场内报价行；2023年，入选全国20家系统重要性银行名单，同年挺进全球银行百强行列。

我们合纵连横，多元发展。我们在探索综合化经营的道路上不断向前迈进，投资参股八家机构，横向涵盖银行、基金、理财、资管、金融租赁、消费金融等领域；纵向入股城商行、农商行和村镇银行。参股日照银行，入股江苏金融租赁股份有限公司、芜湖津盛农村商业银行，发起设立宜兴阳羡、昆山鹿城两家村镇银行，投资组建鑫元基金管理有限公司，全资设立南银理财有限责任公司，控股南银法巴消费金融有限公司。牵头国内中小银行类金融机构合作成立紫金山·鑫合，成立12年来，正式成员行133家，覆盖中国26个省、自治区、直辖市，成员总资产规模突破47万亿元人民币。

我们拥抱科技，赢取未来。我们坚定推进“数字化转型”和“开放银行”战略，以全行高质量发展要求为统领，以“四能四化”为目标，推动全行数字金融赋能升级，着力提升全行业务及服务质量。创新打造南京银行NCard数字信用卡，开发应用“鑫魔方”零代码应用平台，悉心营造“千人千面客户服务”优质体验。我们深耕数字金融主赛道，以“贴近业务、贴近一线、贴近市场、贴近客户”为原则，进一步夯实数字基建布局、推动数据要素价值释放、成为全行数字化转型和发展的强力引擎。我们以丰富数字化产品及功能为创新点，持续打造各类数字化百宝箱，创新构建“产业大脑”数智化产品，为产业数字化之路打下基础，为服务产业实体客户提供数据支撑。我们探索生成式大模型等新技术与业务场景融合，拓展嵌入不同业务流中的智能体场景，通过从数字工具到“金融智能体”的全面升维，为业务发展提供新的生产力。我们贯彻“走出去+引进来”发展模式，持续丰富开放银行价值内涵，探索市场穿透经营方式。与多家科技头部企业战略合作，建设“鑫云+”互联网金融平台，开创新型互联网合作模式，培育金融科技共享生态沃土，主动锻造场景金融及营销平台工具，持续强化客户的体验感与获得感。

我们风华正茂，不懈追梦。我们秉承“人才是第一资源”的理念，建设了一支成熟稳定、高素质、专业化的人才队伍。全行干部员工平均年龄34岁，本科及以上学历的员工占比超过99%，硕士及以上学历的员工占比接近34%，现代、职业、创新、乐活是我们的标签。我们积极践行“事业汇聚人才，奋斗成就未来”的人才理念，不断培养和锻造人才。搭建覆盖全员的职业化、现代化学习培训机制，成立南京银行研修院，有效支撑了全行干部员工的成长与发展，增强了干部员工队伍的凝聚力与战斗力；提供为期三年的新员工全周期培养，帮助新员工认同企业文化、增进职业能力、提升专业水平，快速、全面地成长为卓越的行家里手。搭建管理和专业的“Y”型职业发展双通道，提供多元化的职业发展路径，给予员工序列内纵向晋升和跨序列横向发展的机会，鼓励员工不断提升自身专业能力，实现职业发展。坚持战略导向、市场导向、价值导向和发展导向的管理原则，以岗位定空间、以能力定标准、以绩效定薪酬的付薪理念，强调岗位、能力与绩效并重，建立全方位、广覆盖、多层次、宽领域的“鑫福家”健康福利生态体系，着力实现员工价值与公司事业的共同成长。我们为每一位奋斗者筑就拼搏奋进的舞台，让每一位员工更具获得感、幸福感和成就感。

南京银行成立29载，始终坚持“责任金融，和谐共赢”的企业文化，秉承“坚韧不拔、傲然挺立、敢为天下先”的梅花精神，锚定“打造国内一流的区域综合金融服务商”的战略愿景，踔厉前行、砥砺奋进。

崇高的事业汇聚优秀的人才，高远的梦想召唤共进的伙伴。南京银行人始终坚信奋斗创造幸福，坚持事业共建、价值共创、成就共享、未来共赢，不断开创属于南京银行人的美好未来！我们真挚邀请青春勃发的全球优秀学子，加入我们青春的事业和团队，追逐实现你我共同的梦想。Ai未来，等你来！

一、招聘机构

注：针对部分分行区县支行单独设立岗位，欢迎有志于支持区县地方经济发展的应届毕业生踊跃报名。

二、招聘对象

境内普通高等院校和知名境外院校2026届应届毕业生。

三、招聘条件

(一)大学本科及以上学历。境内院校应届毕业生(不含定向和委培毕业生)应在2026年7月底前毕业，且报到入职时须提供毕业证、学位证；境外院校应届毕业生应在2025年7月至2026年6月毕业(取得学历、学位证书且证书落款日期范围为2025年7月1日至2026年6月30日)，并且能够在2026年7月底前取得教育部留学服务中心出具的学历学位认证书。

(二)遵纪守法，诚实守信，作风正派，清正廉洁。

(三)具有正常履行职责的身体条件和心理素质，无不良生活习惯和兴趣爱好。

(四)具有良好的书面文字与口头表达能力，具有良好的英语或法语听说读写能力，熟练使用计算机。

(五)认同南京银行企业文化，具有较强的事业心、责任心以及学习、沟通和团队协作能力等基本职业素养。

(六)符合监管机构关于银行业从业人员的有关要求，以及南京银行亲属回避相关规定。

(七)胜任岗位工作，具有符合岗位要求的工作能力。

(八)其他招聘要求请查看岗位详细招聘条件。

四、招聘岗位

(一)总行岗位

1．总行定向培训生岗-公司金融方向

招聘具有较强学习能力、沟通协调能力和良好的文字功底，富有钻研精神和创新意识，有志于从事公司金融领域相关工作的优秀应届毕业生。通过1-2年全方位培养，总分支多岗位学习实践、参与实战任务或重点项目、总行部门和轮岗单位“双导师”保驾护航以及定岗后陪伴式成长，旨在培养精通政策与行业研究、科创生态圈建设、投行渠道生态构建、重点场景建设、战略客户服务、综合化营销与产品策略落地的专业人才，逐步成长为精通核心业务、熟悉市场前沿、具备开阔视野的业务骨干。

学历要求：硕士研究生及以上。

院校要求：境内、外排名前列的著名高校。

专业要求：计算机科学与技术、电子信息、机械工程、车辆工程、生物医药、新材料、新能源、环境科学与工程等理工类相关专业优先。

2．总行定向培训生岗-金融市场方向

招聘具有较强学习能力、沟通协调能力和良好的文字功底，富有钻研精神和创新意识，有志于从事金融市场领域相关工作的优秀应届毕业生。通过1-2年全方位培养，总分支多岗位学习实践、参与实战任务或重点项目、总行部门和轮岗单位“双导师”保驾护航以及定岗后陪伴式成长，旨在培养精通海内外经济和金融市场研究、投资策略研究、债券利率分析，以及本外币债券、外汇、衍生品和贵金属交易的专业人才，逐步成长为精通核心业务、熟悉市场前沿、具备开阔视野的业务骨干。

学历要求：硕士研究生及以上。

院校要求：境内、外排名前列的著名高校。

专业要求：经济、金融、数学、统计、计算机等相关专业，具有复合专业背景优先。

3．信息科技类岗位

招聘善于数据处理、信息分析，有志于从事软件开发、项目管理、测试管理、信息安全管理、金融科技创新产品研发及运营等工作的优秀应届毕业生，通过岗位学习和实践锻炼，旨在培养既精通信息技术，又熟悉银行经营管理的复合型专业人才，逐步成长为未来银行业信息技术、金融科技、互联网金融和科技管理等领域的业务骨干。

学历要求：大学本科及以上。

专业要求：计算机科学与技术、软件工程、网络工程、自动化、通信工程、信息工程、信息安全等计算机类、电子信息类专业；数学、统计、数据计算及应用等数学统计类专业，以及理工类其他相关专业。

4．数字银行类岗位

招聘勇于拥抱数字化转型潮流，有志于从事数据管理、大数据分析与数字化、智能化应用等工作的优秀应届毕业生，通过岗位学习和实践锻炼，旨在培养既精通数据与技术，又熟悉银行经营管理的复合型专业人才，逐步成长为未来银行业数据治理与分析挖掘、人工智能应用、软件开发、数字化创新研究等领域的业务骨干。

学历要求：大学本科及以上。

专业要求：计算机应用、软件工程、电子通信、信息工程、大数据、数据库开发、人工智能、机器学习等计算机类专业；数学、统计、数据分析等数学统计类专业；经济、金融工程、数字金融、金融科技等经济金融类专业。

(二)分行岗位

1．综合柜员岗

招聘严谨细致、认真负责、自信乐观，具有较强的人际交往和团队协作能力，有志于从事商业银行网点柜面服务工作的优秀应届毕业生，通过分支行岗位学习和实践锻炼，旨在培养精通柜面金融业务的专业人才，逐步成长为未来银行业业务能手和运营骨干，并为进一步职业发展奠定坚实的基础。

学历要求：大学本科及以上。

专业要求：专业要求不限。

2．业务营销岗

招聘善于沟通、富有活力、积极进取，具有较强的学习和适应能力，有志于从事银行产品营销和客户管理工作的优秀应届毕业生，通过分支行岗位学习和实践锻炼，旨在培养精通公司金融、零售金融、小微金融、科技金融、投资银行、交易银行、财富管理等产品营销、客户管理的专业人才，逐步成长为具有市场影响力的业务能手、营销精英，并为进一步职业发展奠定坚实的基础。

学历要求：大学本科及以上。

专业要求：专业要求不限，理工类专业优先。

3.技术经理定向培训生岗

招聘逻辑清晰、善于创新，具备良好的沟通表达、团队协作和问题解决能力，有志于从事金融科技运用和客户协同服务工作的优秀应届毕业生。通过专属培养路径，有针对性地安排总分支机构跟岗学习、轮岗实践以及参与重点项目管理，旨在培养精通信息技术运用、客户需求挖掘与解决方案设计、场景金融项目实施、客户协同维护的复合型人才，逐步成长为懂技术、懂金融、懂客户，能够为分行公司业务创新发展提供强有力技术支撑的业务骨干。

学历要求：大学本科及以上。

专业要求：理工类专业，计算机、软件工程、数学、电子机械等相关专业优先。

4.法律专业定向培训生岗

招聘认真负责、理性客观、善于思考，具有较强的学习和专业能力，有志于从事法律相关管理工作的优秀应届毕业生，通过专属培养路径，有针对性地安排至多岗位轮岗及法律专业岗位学习和实践锻炼，旨在培养精通合同法律审查、诉讼、案件处置、资产保全等业务，既懂法律又熟悉银行经营管理的复合型人才。应届毕业生学习锻炼合格后，结合分行需要和个人意愿，择优从事法律相关的岗位工作，逐步成长为未来银行业金融法律领域的专业骨干。

学历要求：大学本科及以上。

专业要求：法律类专业。

(三)南银法巴消费金融有限公司岗位

1.职能管理类岗位-总部

招聘认真负责、善于思考、求真务实，具有较强的学习和专业能力，有志于从事消费金融行业的市场研究、产品管理、风险管理、客户运营、法律支持、人力资源等工作的优秀应届毕业生，通过系统性的专属培养体系，有针对性地安排至多岗位轮岗学习和实践锻炼，帮助应届毕业生全面掌握消费金融行业知识，快速提高岗位履职能力，逐步成长为消费金融领域的核心专业人才。

学历要求：硕士研究生及以上。

专业要求：数学、统计学等数学统计类专业；金融工程、金融学等经济金融类专业；新闻传播学、哲学、管理学等社科管理类专业。

2.数字科技类岗位-总部

招聘认真负责、善于思考、求真务实，具有较强的学习和专业能力，有志于从事研发、测试、运维、信息安全、数据科学与算法等工作的优秀应届毕业生，通过系统性的专属培养体系，有针对性地安排至多岗位轮岗学习和实践锻炼，帮助应届毕业生重点掌握数字科技在消费金融业务中的应用，逐步成长为消费金融领域的核心数智化复合人才。

学历要求：硕士研究生及以上。

专业要求：计算机科学与技术、软件工程、信息安全、人工智能等计算机类专业；数学、统计学等数学统计类专业。

3.职能管理类岗位-区域管理中心、城市业务部

招聘认真负责、善于思考、求真务实，具有较强的学习和专业能力，有志于从事消费金融行业的业务管理、客户运营、风险贷后、内控合规、综合管理等工作的优秀应届毕业生，通过系统性的专属培养体系，有针对性地安排至多岗位轮岗学习和实践锻炼，帮助应届毕业生全面掌握消费金融行业知识，快速提高岗位履职能力，逐步成长为消费金融领域经营管理的业务骨干。

学历要求：硕士研究生及以上。

专业要求：专业要求不限，金融工程、金融学等经济金融类专业，以及数学、统计学等数学统计类专业优先。

五、新员工培养机制

南京银行结合新员工成长规律，明确新员工培养路径，提供为期三年的系统性培养，帮助新员工快速、全面地成长为专业卓越的行家里手。

入职前培训

理论学习

多模块的业务知识，深厚的企业文化

岗位实践

技能锻炼，流程学习，实操演练

职业认知

了解南京银行，认知岗位职责

掌握合规要求，适应职场转变

3年标准化培养项目

新兵营

提升职业素养，夯实专业能力，适应岗位角色。

总行集中学练，分行带教实践，快速全面成长。

训战营

特战营

集中专项精进，持续跟踪培养，成为行家里手。

轮岗/定向培养

培养方式

一对一导师带教工作、学习、生活全方位指导

手把手跟岗辅导产品、系统、流程精准化掌握

肩并肩陪伴学习书籍、课程、直播多方面保障

面对面集中培训传授、讨论、演练情景化教学

六、招聘流程

网申→简历筛选→笔试测评→面试→体检→签约

七、应聘方法

(一)敬请及时登录南京银行招聘官网(网址：https://job.njcb.com.cn)进行网上报名。为了达到最佳浏览效果，推荐用户使用最新版本的GoogleChrome浏览器。

(二)网上报名时间为：2025年9月12日至10月19日24：00。

(三)报名注意事项

1．应聘者进入招聘官网，用本人有效身份证件号码(中国大陆居民必须使用身份证号码)进行注册，注册成功并登录后，请填写个人资料，个人资料填写完整并提交审核成功后，才能选择应聘岗位。

2．应聘者只能申请1个岗位，完成岗位应聘后，将无法修改已应聘岗位对应的简历，也无法更改应聘岗位，务必谨慎操作。岗位投递前注意区分招聘机构、工作地点和招聘岗位，慎重选择应聘岗位。

3．应聘者应使用18位身份证号登录报名，报名证件与参加笔试、面试及体检等环节时的身份证件应保持一致。

4．应聘者在招聘过程中，如有疑问需要咨询，请登录我行招聘官网，在【个人中心】-【意见反馈】版块进行提问，我行工作人员会尽快答复您。如注册时遇问题，请在【常见问题】-【意见反馈】版块进行提问，并留下您的联系方式，我行工作人员会尽快与您取得联系。

5．应聘者应对填写内容的真实性负责，如与事实不符，我行有权取消其录用资格。

6．除南京银行官方渠道报名外，不接受其他任何形式的报名。应聘者最终如未被录用将不再另行通知，我行对应聘者信息严格保密。

八、其他注意事项

(一)报名前，建议应聘者首先浏览招聘官网的重要公告，以了解我行校园招聘的流程以及招聘官网操作的有关说明和要求。

(二)手机短信、站内信是我行招聘官网向应聘者发送信息的重要通道，应聘者务必保证提交正确的联系方式，并保证通讯畅通。应聘者成功应聘岗位后，请及时登录我行招聘官网或关注微信公众号“南京银行微招聘”，及时查阅各招聘阶段的相关通知，以免错过重要信息。

(三)电子邮箱是接收笔试通知的重要渠道，请务必确保电子邮箱地址准确无误。

(四)为提高应聘者填写个人简历的效率，建议应聘者在招聘官网填写个人简历前首先前往招聘官网【重要公告】版块查看《关于全球校园招聘应聘者填写个人简历的相关说明》，按照提示事先准备好相关素材。

(五)我行在校园招聘过程中不收取任何相关费用。组织的统一考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班，敬请广大应聘者提高警惕，谨防受骗。

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