2007年11月28日，中国邮政储蓄银行天津分行挂牌成立，辖内设有1个二级分行，17个一级支行，营业网点近390个。

邮储银行天津分行成立以来，定位于服务“三农”、城乡居民和中小企业，坚持以客户为中心，打造线上和线下互联互通、融合并进的金融服务体系，为广大客户提供优质、便捷、高效的综合化金融服务。坚持“普之城乡，惠之于民”的经营理念，在提供普惠金融服务、发展绿色金融、支持精准扶贫等方面，积极履行社会责任。

经过16年的努力，邮储银行天津分行的市场地位和影响力日益彰显，连续多年获得“榜样天津”奖项，各项业务快速发展，员工获得感、幸福感、归属感不断增强，士气高涨。面对中国经济社会发展大有可为的战略机遇期，邮储银行天津分行将深入贯彻新发展理念，全面深化改革创新，加快推进“特色化、综合化、轻型化、数字化、集约化”转型发展，持续提升服务实体经济质效，着力提高服务客户能力，努力建设成为客户信赖、特色鲜明、稳健安全、创新驱动、价值卓越的一流大型零售银行。

天津分行信用卡部自成立以来，持续推动悦享商圈建设，开展出行、餐饮、娱乐、购物等多品类营销活动，在天津市场影响力逐年提升。信用卡销售团队隶属分行信用卡部直接管理，成立三年以来，业绩始终保持全国的领先的水平，曾获得“年度销售团队优胜奖”、“精英团队奖”、“精兵强将团队奖”等多项荣誉。

时值天津分行快速发展时期，蕴藏着强大的发展机遇和成长潜力，我们秉承“进步与您同步”的核心价值观，将为“您”提供广阔的发展平台，诚挚邀请自信开朗、锐意进取的“您”加入天津分行！

一、招聘岗位及条件

(一)分行信用卡部销售团队销售主管

1.用工性质：劳务用工。

2.岗位职责：

(1)负责新入职员工实操培训，配合出具试用期评定等。

(2)负责组织外拓营销、驻点营销等推广营销工作。

(3)负责组内营销计划安排、异常行为排查等相关工作。

(4)负责小组的日常管理、进件抽查、投诉处理等工作。

(5)负责小组风险事件上报，配合风险专员岗开展相关工作。

(6)领导交办的其它工作任务。

3.招聘条件

(1)大专及以上学历；年龄35周岁(含)以下。

(2)具备相应的知识和专业技能，有两年及以上营销工作经验。

(3)目标明确、执行力强，具备突出的抗压能力。

(4)身心健康、反应灵敏、相貌端正，有较强的人际沟通能力。

(5)符合我行履职回避管理办法相关规定要求。

(二)分行信用卡部销售团队销售员(获客方向)

1.用工性质：劳务用工。

2.岗位职责：

(1)负责进行外拓营销、驻点营销等推广营销工作。

(2)协助开展客户维系工作，向客户宣传产品权益、引导参加信用卡活动等。

(3)负责开展客户增值服务工作，受理客户产品使用咨询、客户投诉。

(4)负责日常风险事件上报，配合风险专员岗开展相关工作。

(5)配合开展逾期客户催收工作。

(6)领导交办的其它工作任务。

3.招聘条件：

(1)大专及以上学历；年龄35周岁(含)以下。

(2)具备相应的知识和专业技能，有营销经验者优先。

(3)目标明确、执行力强，具备突出的抗压能力。

(4)身心健康、反应灵敏、相貌端正，有较强的人际沟通能力。

(5)符合我行履职回避管理办法相关规定要求。

(三)分行信用卡部销售团队销售员(商圈方向)

1.用工性质：劳务用工。

2.岗位职责：

(1)负责进行特惠商户拓展及合作协议签署工作。

(2)负责区域内特惠商户日常巡检、商户培训、商户物料布放及检查工作。

(3)负责活动商户客诉解决、商户信息维护、商户数据追踪工作。

(4)负责对效果不佳的合作商户进行约谈、退出等管理。

(5)负责其他根据特惠商户开展需要的辅助服务内容。

(6)领导交办的其它工作任务。

3.招聘条件：

(1)大专及以上学历；年龄35周岁(含)以下。

(2)具备相应的知识和专业技能，有商户拓展经验者优先。

(3)目标明确、执行力强，具备突出的抗压能力。

(4)身心健康、反应灵敏、相貌端正，有较强的人际沟通能力。

(5)符合我行履职回避管理办法相关规定要求。

(四)分行信用卡部销售团队销售员(分期方向)

1.用工性质：劳务用工。

2.岗位职责：

(1)负责大额专项分期客户及信用卡客户营销推广，包括但不限于受理咨询、申请、面签、三亲、放款材料收集、进抵押、撤抵押、投诉处理等工作。

(2)负责大额专项分期商户(汽车分期、悦享分期)拓展及协议签署等工作。

(3)负责合作大额专项分期商户的日常维系、驻店营销、日常巡检、产品培训、退出等工作。

(4)负责日常风险事件上报，配合风险专员岗开展相关工作。

(5)配合开展逾期客户催收工作。

(6)领导交办的其它工作任务。

3.招聘条件：

(1)大专及以上学历；年龄35周岁(含)以下。

(2)具备相应的知识和专业技能，有营销经验者优先。

(3)目标明确、执行力强，具备突出的抗压能力。

(4)身心健康、反应灵敏、相貌端正，有较强的人际沟通能力。

(5)符合我行履职回避管理办法相关规定要求。

二、招聘程序

1.网上报名。具体报名时间为：滚动招聘，报名截止时间为2023年12月31日24：00。请应聘者注册并登录智联招聘网申系统在线填写个人简历，完成职位申请。

2.资格审查与甄选。我行将根据招聘条件对应聘者进行资格审查，择优甄选确定入围面试人员。

3.面试、体检及录用等后续工作具体安排另行通知，请及时关注。

三、应聘须知

1.本次招聘统一采取网上报名方式。每位应聘者可根据意愿最多可申请1个职位(重复投递职位视为无效)，请您务必仔细阅读职位描述，并结合工作经历和个人特点，慎重选择。

2.应聘者应对申请资料信息的真实性负责。如与事实不符，我行有权取消其应聘资格。

3.请确保您的学习、工作经历真实完整。有工作经验者填写简历，请保证“工作经历”项目中时间的连贯性，若有工作断档，请将时间段列出，并标明“待业”。

4.招聘期间，我行将通过招聘系统信息提示、手机短信或电子邮件等方式与应聘者联系，请保持通信畅通。

5.我行从未成立或委托成立任何考试中心、命题中心等机构或类似机构，从未编辑或出版过任何招聘考试参考资料，从未向任何机构提供过招聘考试相关的资料和信息。

报名系统咨询电话：022—58703000—85054

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