但是还是有很多同学对面试一无所知：

1.线上及线下着装要求

3.最终录取是只看笔试，还是笔面综合

3.为什么有的银行笔试前就面试，还有的刚笔试完就面试

4.线上初面一般面试什么，正式面试一般面试什么

5.线下面试一般面试什么

7.面试刷人概率

8.无领导要抢话吗？怎么打分？

9.半结构化问题有套路吗？

10.面试真题及案例回答

要想拿高分通过面试，就要先了解如何在面试中拿高分。银行面试打分是依据维度打分，即考官手上的表格中有备注好的加分项与扣分项。考官会根据你的全场表现一一对应表格进行加扣分。

那么这些加分项你掌握了吗？扣分项你能避免吗？

 课程内容 

1.结构化面试全维度解析

2.结构化面试五类题型答题思路

3.无领导新题型破解之道

4.无领导5种角色如何抢占

5.无领导高分要点解读

 10年王牌讲师亲授 

讲师：张峰

管理学博士，高等教育出版社政治类图书主编，长期从事国家公共政策、金融产业法规制度研究，对互联网金融发展格局和未来趋势有较为深入的研究和理解。曾应邀赴高校、银行、政府机关和专业培训机构进行专题讲座数十场，并曾亲自参与银行业和部分事业单位招考的命题、面试等工作，受到业内的一致好评。

讲师：周为响

高校副教授，全国公考及银行考试研究与培训专家，并多次参与公务员、事业单位以及银行考试命题工作，深知各类考试命题规律。主讲行测以及面试课程。对于公务员、事业单位及银行面试考查内容理解深刻，能够从考生的角度剖析面试中的常见错误，讲解深入浅出、通俗易懂，注重因材施教，便于学员理解和提高应试能力，深受学员喜爱。

各大银行的面试形式可能不尽相同，但大体都会涉及到无领导小组讨论、半结构化面试，集体面试这几种，下面逐个给大家分享：

第一，无领导小组讨论。这主要考察应聘者的组织协调能力、管理能力、进取心和反应的灵活度。同学们首先要扮演好适合自己的角色，展现最真实的自己。其次要有足够的进取心，无论在团队中扮演什么角色，面试时都要积极参与，充分展示自己的特长和能力。最后要懂得服从大局，记住你们是一个team。

第二，半结构化面试。同学们除了要准备一些常见的问题外，还要根据面试官随机性的提问灵活应变。更重要的是，要通过自己以往的经历，真诚地展示出自己的特点、能力、优势，让面试官充分了解你。

第三，集体面试。主要考察同学们的反应和语言表达能力，这种面试形式可以看作多人参加半结构化面试，不过需要注意的是，既不要被别人的观点所影响，又要学会借鉴别人观点来完善自己的观点。

第四，视频面试。同学们一定要在安静、光线较好的室内独自参加面试，并且要提前调试好自己的摄像头、麦克风，在镜头前展现最好的自己。