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公务员面试出新招?结构化小组面试

2018-04-20      点击量:839      来源:     
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2018年结构化小组面试介绍

根据最新消息“2018公务员考试:今年要创新公务员面试” 福久公考提醒您关注2018公务员面试重大变革,变化在哪里?

新变化:结构化小组面试

什么是结构化小组面试?下面福久公考给大家介绍一下:

(一)组织方式

结构化小组面试,一般将题目分开作答,1号考生回答第一题,2号、3号考生分别针对1号答题进行补充;2号考生回答第二题,3号、1号考生分别针对2号答题进行补充;3号考生回答第三题,1号、2号考生分别针对3号答题进行补充。

 

(二)具体变化

1.难度大:结构化小组面试的难度体现为对考生答题内容要求更高、对学员心理抗压能力更强。

2.形式新:考面试过去主要以普通结构化、材料结构化为主,在选人用人标准科学化要求的前提下,结构化小组面试应运而生,过去考试中未曾涉及。

3.能力要求高:由于考场情况的不可预测性,考试要求学员控场能力更强、内容更有深度、思维更有广度、交流更有温度。

 

总结:

虽然叫法各有不同,但其本质也就是结构化,在原有结构化形式上进行了稍微的调整,结构化小组面试的优势显而易见,由于考生间的互动,造假和模式化的可能性比较低,更能表现出考生的真实形态,但是对考官的要求比较高,既要有辨人的能力,也要有超高的记忆力,姑且不论考试形式变化,我们都应该个性化发展,而非同质化,这也是面试的最大魅力所在,所以考生们不必太过担忧,这种结构化的面试方式更能体现考生的真实水平,评价也更为客观。

其最大的不同就是从原来一个人答题变成了三个人在考生席答题,以及原来考生答题完就走,现在既要答题还要点评,并适当对其他考生的点评进行回应,以及一些小细节的变化

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