做游戏：

25个人 分两组一个游戏是组队用四则运算凑100和1另一个游戏是选一人站圈里从1～30依次递对应数字的图片给老师 其他人站在圈外帮忙找 不可以指 脚也不可以踩线

半结构化：

1.三个词形容自己

[参考答案]

面试官您好，非常感谢您给我这个机会来形容自己。如果用三个词来概括我自己，我会选择“敏捷”、“责任感”和“学习能力”。

首先，我认为自己是一个“敏捷”的人。在我的学习和实习经历中，我经常需要快速适应新的环境和挑战。无论是在学习上的新课题，还是在实习过程中遇到的各种突发状况，我都能迅速地调整自己的状态和策略，有效应对。这种敏捷性让我能够在变化多端的工作环境中保持高效和适应性。

其次，“责任感”是我非常重视的品质。在我的学术和工作经历中，我始终坚持负责任的态度。例如，在团队项目中，我总是确保我的部分不仅准时完成，而且达到最高标准。我相信，在银行这样一个对细节和准确性要求极高的行业中，强烈的责任感是不可或缺的。

最后，“学习能力”是我一直以来的强项。我对新知识和技能有着浓厚的兴趣，并且能够快速吸收和应用。无论是学习新的金融理论还是掌握新的数据分析工具，我都能有效地进行自我提升。在快速发展和不断变化的金融行业中，强大的学习能力是持续成长和适应新挑战的关键。

总的来说，这三个词“敏捷”、“责任感”和“学习能力”不仅反映了我的个人特质，也是我认为对于银行行业尤其重要的品质。我相信这些品质将帮助我在银行业务中表现出色。

2.你在原岗位干得不错，领导突然将你调职去新部门，新部门你既不喜欢也不熟悉，你该怎么处理？

[参考答案]

如果我遇到这样的情况，我的处理方法将围绕三个主要方面：保持开放态度、积极学习和寻求支持。

首先，保持开放态度至关重要。尽管新部门不是我的首选，我会尽力将其视为一个成长和学习的机会。在职业生涯中，适应不同的环境和挑战对个人发展极为重要。我会努力找到这次变动中的积极面，比如它可能为我提供了学习新技能、拓展人脉或理解银行不同业务领域的机会。保持积极和开放的态度有助于我更快地适应新环境，并发现其中的潜在价值。

其次，我会投入到积极学习中。面对不熟悉的领域，我会花时间去深入理解新部门的工作职责、业务流程和目标。这可能包括参加相关的培训课程、研读行业材料或与新同事进行交流。我相信，通过主动学习和实践，我能够迅速提高对新领域的理解，从而更好地适应并贡献我的能力。

最后，寻求支持也是关键。我会主动与新部门的同事和领导沟通，了解他们的期望和团队文化。同时，我也不会犹豫向原部门的同事或其他导师寻求建议和帮助。通过建立良好的工作关系和利用可用的资源，我可以更快地融入新环境并开始有效地工作。

总而言之，在被调职到一个既不熟悉也不喜欢的新部门时，我会通过保持积极的心态、投入到学习中以及积极寻求支持，来应对这一挑战。我相信，通过这样的方法，我不仅能够在新部门中找到自己的定位，还能继续在职业道路上取得进步。

3.有公司挖你跳槽 去不去？

[参考答案]

面试官您好，我非常感谢您提出这个问题，因为它考验了我的职业判断力和对未来规划的清晰度。对于是否接受其他公司的挖角邀请，我的考虑会基于以下几个关键要素：

1. 职业发展路径与个人目标的契合度：我的首要考虑是新岗位是否与我的长期职业目标相契合。这涉及到对岗位本身的分析，包括工作职责、职业发展前景以及学习和成长的机会。我会深入了解新岗位是否能为我提供更合适的平台，以实现我的职业抱负和个人发展。

2. 企业文化和价值观的一致性：我非常重视企业文化和价值观对个人工作态度和效率的影响。我会深入研究新公司的企业文化、工作环境以及价值观是否与我的个人价值观和工作方式相匹配。我相信，在一个符合个人价值观和期望的环境中工作，能够更好地发挥我的潜力并带来更高的工作满足感。

3. 薪酬和福利的竞争力：当然，薪酬和福利也是我考虑的重要因素之一。我会对比现有的薪资福利与新公司提供的条件，看看是否存在明显的优势。同时，我也会考虑长远的收益，包括职业发展的潜在收入提升。

4. 工作与生活的平衡：我也非常重视工作与个人生活之间的平衡。因此，我会考量新岗位是否能提供更灵活的工作安排、更好的生活质量，以及是否有助于我保持健康的生活方式。

最后，我会综合评估所有这些因素，以确定新的工作机会是否真正符合我的职业规划和个人生活需求。如果新机会在多个方面都明显优于当前职位，我会认真考虑接受挖角。但如果新机会无法在多方面满足我的期望，我更倾向于留在目前的岗位，继续寻求在现有环境中的成长和进步。

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