今年以来，金湖农商银行党委严防廉政风险点，筑牢党风廉政建设“三道防线”，推进党风廉政建设深入开展。

    重预防，强敲“警示钟”。该行党委始终把廉政教育作为党风廉政建设的重中之重，年初，总行与26家支行、9个部室层层签订党风廉政建设责任状。将党风廉政建设与业务经营同部署、同检查、同落实。同时，明确党委办公室作为党风廉政建设牵头部门，具体负责党风廉政建设工作的部署、督查和考核，并单设监察室，专职处理违规违纪案件。组织党员干部集中学习《优秀领导干部先进事迹选编》、《领导干部违法违纪典型案例警示录》正反面教材，组织党员干部参观德园，金湖县家风家规纪念馆、开展“学规、倡廉、助力”系列活动，举办《廉政准则》、“两学一做”知识竞赛，引导干部员工及其亲属牢固树立问题导向，做到防微杜渐；邀请了县委党校沈家彪校长为全行35岁以下员工进行职业道德、职业纪律和职业修养的国学励志讲座。同时，还邀请县纪委领导以案说法，以案明纪；对重点部门和重点岗位人员进行提醒谈话，营造廉洁从业的浓厚氛围。通过廉政教育活动敲响廉政警钟，守住心中底线，时刻警示全行上下廉洁从业，增强拒腐防变的责任意识，做到警钟长鸣。

    建机制，构筑“防火墙”。加强制度建设和创新，用制度规范从业行为、按制度办事、用制度管人的机制。修订完善“三重一大”决策制度实施办法、重大事项报告制度、收入申报制度、职工近亲属回避制度、述职述廉制度、基建项目公开招标制度、大宗物品采购制度、民主评议制度等，将各种权利关进制度的笼子里。强化干部任用管理。建立公开、公平、公正的选人用人机制，严格按照从业要求开展选聘、考评、交流轮岗等工作，对中层干部实行动态管理，按年度进行充实调整，防止和克服用人上的不正之风。同时，还制定出台了《金湖农商行员工行为规范暂行规定》以及《金湖农商行员工违章违规处罚规定》，为干部任用管理机制通上高压电，进一步增强对干部从业行为的约束力。严格财务开支管理，根据各营业网点业务规模实行了财务费用“核定使用，超支自负”的财务管理办法，做到依法合规、廉洁办行；实行了费用“钱账管理”、“钱物分管”、“物账分管”分级审核、1万元以上集体会办的管理办法，从根本上防止费用开支“一手清”现象；实行大宗低值易耗品购置报批制度和公开招标制度，有效避免了费用乱支和权力寻租问题的发生，为干部职工装上防腐“保险锁”，从制度上保证干部职工自觉廉洁从业。

    强监督，打造“防护网”。年初，总行与26家支行、9个部室层层签订党风廉政建设责任状，完善责任追究制和督查制，将党风廉政建设与业务经营同部署、同检查、同落实。与每一位员工签订“三十个严禁、十个一律”承诺书，在员工行为上进行规范，培养员工合规意识。加强对重点部门、重点岗位组织纪律、制度执行情况的监督的同时，明确党委办公室作为党风廉政建设牵头部门，具体负责党风廉政建设工作的部署、督查和考核，并单设监察室，专职处理违规违纪案件。畅通信访举报渠道，通过党内监督、群众监督形成监督合力，随时接受社会各界的监督和投诉。