近年来，在省联社党委的坚强领导下，民丰农商银行认真贯彻落实全面从严治党要求，紧紧围绕党务、党建、群团等中心工作，积极主动地开展相关工作，积极为全行健康稳定可持续发展提供坚强保障。

    支部建在片区，完善组织体系。该行始终把完善党组织作为党建工作的首要任务，夯实党建基础，增强组织凝聚力。原先该行的党支部设立在支行层面，而42家支行分散在辖内各地，导致党支部面广分散，一定程度上导致党委管不深、管不透。为切实增强党组织的凝聚力和战斗力，该行充分吸收借鉴“支部建在连上”的经验做法，以业务管理部制改革的契机，将42家支行分为7个片区，在片区设立党支部，在支行设立党小组，明确片区党支部对所辖各党小组的领导和指导责任，从而形成一级抓一级、层层传导压力的组织体系。

    做好“两道加法”，建强党员队伍。该行持之以恒地加强党员队伍建设，努力为党建工作注入源头活水。一是“择优+推优”，确保发展党员“优中选优”。认真贯彻“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”的总要求和党章有关规定，该行建立了优秀青年员工人才库、中层后备干部人才库等，并定期组织各党支部从相关人才库内推荐优秀青年为党员发展对象，从而不断提高发展党员的含金量。二是“1+1”，推动入党积子“素质提升”。制定党员帮带“1+1”结对共进实施方案，明确“优秀党员+群众”、“入党介绍人+党员发展对象”、“老党员+新党员”三种模式，着力加强对结对对象在思想、工作、学习、生活四个方面的帮扶，截至目前全行共结成52对帮扶对子。

    突出分类施策，提升教育实效。为进一步提升党员教育实效，该行立足实际、分类实测，努力满足不同类型党员学习教育需求。一是坚持以上率下，抓好日常教育。在“两学一做”学习教育中，党委书记带头讲党课，领导干部及时参加双重组织生活，为全行党员放好样子。每月20日“党员活动日”，总行定期督查通报，真正抓常抓细抓长。二是打造实境课堂，抓好特色教育。常态化组织党员至市内12个党性教育现场教学点接受现场教育，并组织中层以上干部和年度优秀共产党员至井冈山、延安等革命圣地接受红色教育，受到党员的普遍欢迎。三是针对不同群体，抓好分类教育。创建党员教育微信群，实行实名认证，定期发布学习资料，引导广大党员不断提升政治素质。

    扎紧制度笼子，完善党内监督。出台了“三重一大”决策制度实施办法，并配套完善了相关议事规则，明确列入党委会审议的“三重一大”事项范围、决策程序、纪律要求、责任追究等，充分发挥党委的政治核心作用。出台了岗位责任制、首问负责制、限时办结制、责任追究制、服务承诺制等管理机制，通过用制度规范管理，改进工作作风，增强发展动力。同时认真贯彻落实党风廉政建设责任制，在全行范围内开展党风行风建设活动，引导全体党员讲党性、重品行、做表率，始终做到忠诚、干净、担当。

    加强群团建设，增强党建活力。该行始终积极贯彻落实“以人为本”的发展理念，扎实深入地开展各类群团建设和公益活动。一是突出职工关怀。修订完善爱心工程管理办法、督导员管理暂行办法、内部退养管理办法、员工违规行为处罚办法等，不仅彰显对员工的关爱，也健全了责任追究制度，为防范和化解金融风险、保障全行稳健发展提供有力保证。二是开展文体活动。在全行范围内开展运动会、掼蛋比赛、元宵晚会、自行车骑行、迎元旦长跑等活动，组建摄影、绘画、读书、篮球、美食等22个兴趣小组，同时采购3000余册图书建设职工书吧，在丰富职工业余文化生活、锻炼身体、增强体质的同时，提升了员工的集体归属感和企业的向心力。三是投身公益事业。始终坚持“地方法人反哺地方社会”理念，热心公益事业，积极参加“党费暖基层”活动，将补交的党费使用向“支持脱贫攻坚”倾斜，同时创立总规模500万元的劳模基金，向慈善机构捐赠爱心公益金，并常态化开展敬老院送温暖、义务植树、关注自闭症儿童荧光徒步宣传、扶贫助学等活动，得到了社会的一致称赞。